При приеме уборщиц и персонала столовой, работники предоставили медицинскую справку 86 формы и санитарные книжки. Срок действия медицинской справки 86 формы 1 год. Требуется ли повторное предоставление медицинской справки 86 формы через 1 год или достаточно санитарной книжки?
Вопрос:
При приеме уборщиц и персонала столовой, работники предоставили медицинскую справку 86 формы и санитарные книжки. Срок действия медицинской справки 86 формы 1 год.
Требуется ли повторное предоставление медицинской справки 86 формы через 1 год или достаточно санитарной книжки?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные,
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
В вопросе указано, что работники выполняют свои трудовые функции в столовой.
В подпункте 5) пункта 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора в числе других документов требуется: документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Данным нормативным правовым актом являются Правила проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденные приказом и.о.Министра национальной экономики РК от 24 февраля 2015 г за № 128 (далее – Правила).
В подпункте 3) пункта 2 статьи 1 указанных Правил дается определение термину декретированная группа населения – люди, работающие в сфере обслуживания, представляющие наибольшую опасность для заражения окружающих инфекционными и паразитарными заболеваниями.
И далее в подпункте 4) пункта 2 статьи 1 указанных Правил сказано, что личная медицинская книжка – персональный документ, выдаваемый представителю декретированной группы населения, в который заносятся результаты обязательных медицинских осмотров с отметкой о допуске к работе.
В приложении 4 к указанным выше Правилам приводится Перечень работников, подлежащих обязательным медицинским врачебным осмотрам, а также кратность и объем лабораторных и функциональных исследований лиц, работающих на эпидемиологический значимых объектах, где значатся работники объектов общественного питания.
На основании вышеизложенного за счет работодателя работники должны проходить ежегодный обязательный медицинский осмотр и получать допуск в медицинской книжке.
Данной категории работников медсправка формы 086/У не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина07.08.2026 04:0572
Ответ:
В рассматриваемой ситуации действия работодателя будут правомерными при соблюдении следующих требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина13.07.2026 03:0275
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) дуальное обучение представляет собой форму подготовки кадров, сочетающую обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации)
-
Автор:Гришина19.06.2026 03:3890Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина04.05.2026 04:16327
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина27.04.2026 03:07461
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Автор:Гришина18.03.2026 02:37648Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Автор:Гришина16.03.2026 02:19448Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Автор:Гришина11.03.2026 02:04356Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Автор:Гришина23.02.2026 03:32329Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Автор:Гришина19.02.2026 05:35523Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.