При принятии нового сотрудника на склад он становится материально-ответственным лицом за товар. Издается приказ о принятии товара работником, затем по ведомости товаров на складе работник сверяет наличие товара, расписывается в ведомости, после издается приказ о том, что работник является, МОЛ, склада. По ведомости товаров на складах работник может принять товар, либо необходим какой-то другой документ, например инвентаризационная опись?
Вопрос:
При принятии нового сотрудника на склад он становится материально-ответственным лицом за товар. Издается приказ о принятии товара работником, затем по ведомости товаров на складе работник сверяет наличие товара, расписывается в ведомости, после издается приказ о том, что работник является, МОЛ, склада. По ведомости товаров на складах работник может принять товар, либо необходим какой-то другой документ, например инвентаризационная опись?
Ответ:
Необходимо помимо заключения договора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей на нового сотрудника.
Материально ответственное лицо — это сотрудник, выполняющий работу по хранению, приему на хранение, обработке, отпуску, перевозке и использованию в процессе производства переданного ему имущества и ценностей.
Таким лицом могут быть кладовщик, кассир, администратор, сторож, заведующий складом и т.д.
Следует помнить, что при смене материально ответственных лиц, даже если материальная ответственность возлагается на другое лицо временно проведение инвентаризации обязательно.
Инвентаризация - это определение фактического наличия средств компании путем их пересчета, перемеривания и взвешивания.
Согласно Правилам ведения бухгалтерского учета, утвержденным Приказом МФ РК от 31 марта 2015 года № 241, на предприятии необходимо проведение инвентаризации не менее одного раза в год.
Внеплановая инвентаризация проводится в следующих случаях:
• смены руководства, главного бухгалтера и других материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);
• в случае установления фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи имущества;
• при реорганизации субъекта перед составлением разделительного бухгалтерского баланса;
• в случаях, утверждаемых распоряжением руководства.
Для проведения этой процедуры в организации должна быть создана комиссия, персональный состав которой назначается приказом. В приказе указываются также даты начала проведения инвентаризации и ее окончания
В состав инвентаризационной комиссии не входит материально ответственное лицо, но его присутствие во время проведения проверки обязательно. По окончанию проверки инвентаризационные документы подписываются членами комиссии и материально ответственным лицом.
По окончанию процедуры инвентаризации составляется Акт
Вывод: Издается приказ о проведении внеплановой инвентаризации с указанием причины, Акт инвентаризация подписывается новым и старым материально ответственным лицом. На основании этого делается внутренне перемещение средств на новое материально ответственное лицо, Акт также подписывает сдающий и получающий.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.