При принятии нового сотрудника на склад он становится материально-ответственным лицом за товар. Издается приказ о принятии товара работником, затем по ведомости товаров на складе работник сверяет наличие товара, расписывается в ведомости, после издается приказ о том, что работник является, МОЛ, склада. По ведомости товаров на складах работник может принять товар, либо необходим какой-то другой документ, например инвентаризационная опись?
Вопрос:
При принятии нового сотрудника на склад он становится материально-ответственным лицом за товар. Издается приказ о принятии товара работником, затем по ведомости товаров на складе работник сверяет наличие товара, расписывается в ведомости, после издается приказ о том, что работник является, МОЛ, склада. По ведомости товаров на складах работник может принять товар, либо необходим какой-то другой документ, например инвентаризационная опись?
Ответ:
Необходимо помимо заключения договора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей на нового сотрудника.
Материально ответственное лицо — это сотрудник, выполняющий работу по хранению, приему на хранение, обработке, отпуску, перевозке и использованию в процессе производства переданного ему имущества и ценностей.
Таким лицом могут быть кладовщик, кассир, администратор, сторож, заведующий складом и т.д.
Следует помнить, что при смене материально ответственных лиц, даже если материальная ответственность возлагается на другое лицо временно проведение инвентаризации обязательно.
Инвентаризация - это определение фактического наличия средств компании путем их пересчета, перемеривания и взвешивания.
Согласно Правилам ведения бухгалтерского учета, утвержденным Приказом МФ РК от 31 марта 2015 года № 241, на предприятии необходимо проведение инвентаризации не менее одного раза в год.
Внеплановая инвентаризация проводится в следующих случаях:
• смены руководства, главного бухгалтера и других материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);
• в случае установления фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи имущества;
• при реорганизации субъекта перед составлением разделительного бухгалтерского баланса;
• в случаях, утверждаемых распоряжением руководства.
Для проведения этой процедуры в организации должна быть создана комиссия, персональный состав которой назначается приказом. В приказе указываются также даты начала проведения инвентаризации и ее окончания
В состав инвентаризационной комиссии не входит материально ответственное лицо, но его присутствие во время проведения проверки обязательно. По окончанию проверки инвентаризационные документы подписываются членами комиссии и материально ответственным лицом.
По окончанию процедуры инвентаризации составляется Акт
Вывод: Издается приказ о проведении внеплановой инвентаризации с указанием причины, Акт инвентаризация подписывается новым и старым материально ответственным лицом. На основании этого делается внутренне перемещение средств на новое материально ответственное лицо, Акт также подписывает сдающий и получающий.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.