При проведении внеплановой инвентаризации на АЗС работодателем была обнаружена недостача денежной суммы, которую с письменного согласия работника удержали с его заработной платы. Правомерно ли это?
Вопрос:
При проведении внеплановой инвентаризации на АЗС работодателем была обнаружена недостача денежной суммы, которую с письменного согласия работника удержали с его заработной платы. Правомерно ли это?
Ответ:
Материальная ответственность работника регулируется главой 10 Трудового Кодекса РК.
С материально-ответственным лицом должен быть заключен договор о материальной ответственности, определяющий в каких случаях наступает материальная ответственность работника. По фактам внеплановой инвентаризации должен быть соответствующий акт инвентаризации с указанием факта недостачи.
С работника должна быть взята объяснительная записка по факту недостачи и если работник признает факт недостачи и соглашается добровольно возместить ее, то согласно ст. 115 пп.5 п.2 Трудового Кодекса РК на основании письменного заявления работника и акта работодателя работодатель вправе удержать из заработной платы сумму недостачи.
Удержания не могут превышать 50% причитающейся заработной платы работника, в связи с чем, необходимо удержания разбить на несколько этапов.
Т.е. помимо служебной записки должен быть акт внеплановой инвентаризации с результатами ревизии. Как правило, плановая или внеплановая ревизия производится на основании акта работодателя (приказа), назначаются члены инвентаризационной комиссии.
Поэтому, в данной ситуации, если все соблюдено и есть письменно согласие работника, то действия работодателя правомерны.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).