При расторжении трудового договора, какой день будет являться последним рабочим днём?
Вопрос:
При расторжении трудового договора, какой день будет являться последним рабочим днём?
Например в заявлении работник указал прошу расторгнуть трудовой договор с 16.09.2022 и указал свой последний рабочий день 15.09.2022, издали приказ:
1. Расторгнуть 16 сентября 2022 года трудовой договор с Ф. И. О., должность, по инициативе работника
2. Произвести компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве 9 (девять) календарных дней за рабочий период с 02 мая 2022 года по 15 сентября 2022 года.
Но бухгалтерия говорит, что это неверно и дата расторжения договора будет являться последним рабочим днем и что расчет компенсационной выплаты в данном случае нужно указать с 02.05.2022 по 16 сентября 2022 г.
Ответ:
Бухгалтерия Вашей организации права на следующих на то основаниях.
По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, то есть, если работник написал в заявлении «с 16 сентября 2022 года»,
его последним рабочим днем будет 16 сентября 2022 года согласно п.3 статьи 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).
Исключением из правил составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий.
ВЫВОД: Таким образом, исходя из вышеуказанных норм Кодекса, последний рабочий день определяется в зависимости от конкретной ситуации, указанной выше.
В Вашем случае, последним рабочим днем будет 16 сентября 2022 года и эта дата будет последним рабочим днем Работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.