При расторжении трудового договора, какой день будет являться последним рабочим днём?
Вопрос:
При расторжении трудового договора, какой день будет являться последним рабочим днём?
Например в заявлении работник указал прошу расторгнуть трудовой договор с 16.09.2022 и указал свой последний рабочий день 15.09.2022, издали приказ:
1. Расторгнуть 16 сентября 2022 года трудовой договор с Ф. И. О., должность, по инициативе работника
2. Произвести компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве 9 (девять) календарных дней за рабочий период с 02 мая 2022 года по 15 сентября 2022 года.
Но бухгалтерия говорит, что это неверно и дата расторжения договора будет являться последним рабочим днем и что расчет компенсационной выплаты в данном случае нужно указать с 02.05.2022 по 16 сентября 2022 г.
Ответ:
Бухгалтерия Вашей организации права на следующих на то основаниях.
По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, то есть, если работник написал в заявлении «с 16 сентября 2022 года»,
его последним рабочим днем будет 16 сентября 2022 года согласно п.3 статьи 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).
Исключением из правил составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий.
ВЫВОД: Таким образом, исходя из вышеуказанных норм Кодекса, последний рабочий день определяется в зависимости от конкретной ситуации, указанной выше.
В Вашем случае, последним рабочим днем будет 16 сентября 2022 года и эта дата будет последним рабочим днем Работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.