При расторжении трудового договора, какой день будет являться последним рабочим днём?
Вопрос:
При расторжении трудового договора, какой день будет являться последним рабочим днём?
Например в заявлении работник указал прошу расторгнуть трудовой договор с 16.09.2022 и указал свой последний рабочий день 15.09.2022, издали приказ:
1. Расторгнуть 16 сентября 2022 года трудовой договор с Ф. И. О., должность, по инициативе работника
2. Произвести компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве 9 (девять) календарных дней за рабочий период с 02 мая 2022 года по 15 сентября 2022 года.
Но бухгалтерия говорит, что это неверно и дата расторжения договора будет являться последним рабочим днем и что расчет компенсационной выплаты в данном случае нужно указать с 02.05.2022 по 16 сентября 2022 г.
Ответ:
Бухгалтерия Вашей организации права на следующих на то основаниях.
По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, то есть, если работник написал в заявлении «с 16 сентября 2022 года»,
...
-
Ответ:
Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.
Но следует учесть следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.