При смерти работника какие обязанности несет работодатель? Обязан ли он выплачивать помощь детям сотрудников, погибших в результате несчастного случая? И можно ли вообще включать такой пункт в Положение о премировании?
Вопрос:
При смерти работника какие обязанности несет работодатель? Обязан ли он выплачивать помощь детям сотрудников, погибших в результате несчастного случая? И можно ли вообще включать такой пункт в Положение о премировании?
Ответ:
Работодатель вправе произвести выплату на погребение родственникам умершего работника.
В соответствии с подпунктом 18) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты для оплаты
медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы (МРЗП), установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат в течение календарного года.
Отсюда, если выплата на погребение будет в пределах 8-кратного МРЗП, то эта выплата не подлежит налогообложению ИПН. Но если выплата превышает 8-кратный МРЗП, то положительная разница между фактической выплатой и 8-кратным МРЗП подлежит обложению ИПН по ставке 10%. Для выплаты на погребение необходимо получить от родственника умершего работника:
- удостоверения личности (копия);
- заявление в произвольной форме;
- свидетельство смерти (копия).
Организация самостоятельно определяет своими актами виды и способы материального поощрения работников. Оплатить или не оплатить материальную помощь - решает руководитель самостоятельно, основываясь на внутренних положениях и финансовых возможностях.
При этом, при выплате родственникам погибшего сотрудника материальной помощи на погребение больше 8 МРЗП, налогами облагается выплата за минусом 8 МРЗП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.