При смерти работника какие обязанности несет работодатель? Обязан ли он выплачивать помощь детям сотрудников, погибших в результате несчастного случая? И можно ли вообще включать такой пункт в Положение о премировании?
Вопрос:
При смерти работника какие обязанности несет работодатель? Обязан ли он выплачивать помощь детям сотрудников, погибших в результате несчастного случая? И можно ли вообще включать такой пункт в Положение о премировании?
Ответ:
Работодатель вправе произвести выплату на погребение родственникам умершего работника.
В соответствии с подпунктом 18) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты для оплаты
медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы (МРЗП), установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат в течение календарного года.
Отсюда, если выплата на погребение будет в пределах 8-кратного МРЗП, то эта выплата не подлежит налогообложению ИПН. Но если выплата превышает 8-кратный МРЗП, то положительная разница между фактической выплатой и 8-кратным МРЗП подлежит обложению ИПН по ставке 10%. Для выплаты на погребение необходимо получить от родственника умершего работника:
- удостоверения личности (копия);
- заявление в произвольной форме;
- свидетельство смерти (копия).
Организация самостоятельно определяет своими актами виды и способы материального поощрения работников. Оплатить или не оплатить материальную помощь - решает руководитель самостоятельно, основываясь на внутренних положениях и финансовых возможностях.
При этом, при выплате родственникам погибшего сотрудника материальной помощи на погребение больше 8 МРЗП, налогами облагается выплата за минусом 8 МРЗП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.