При смерти работника какие обязанности несет работодатель? Обязан ли он выплачивать помощь детям сотрудников, погибших в результате несчастного случая? И можно ли вообще включать такой пункт в Положение о премировании?
Вопрос:
При смерти работника какие обязанности несет работодатель? Обязан ли он выплачивать помощь детям сотрудников, погибших в результате несчастного случая? И можно ли вообще включать такой пункт в Положение о премировании?
Ответ:
Работодатель вправе произвести выплату на погребение родственникам умершего работника.
В соответствии с подпунктом 18) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты для оплаты
медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы (МРЗП), установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат в течение календарного года.
Отсюда, если выплата на погребение будет в пределах 8-кратного МРЗП, то эта выплата не подлежит налогообложению ИПН. Но если выплата превышает 8-кратный МРЗП, то положительная разница между фактической выплатой и 8-кратным МРЗП подлежит обложению ИПН по ставке 10%. Для выплаты на погребение необходимо получить от родственника умершего работника:
- удостоверения личности (копия);
- заявление в произвольной форме;
- свидетельство смерти (копия).
Организация самостоятельно определяет своими актами виды и способы материального поощрения работников. Оплатить или не оплатить материальную помощь - решает руководитель самостоятельно, основываясь на внутренних положениях и финансовых возможностях.
При этом, при выплате родственникам погибшего сотрудника материальной помощи на погребение больше 8 МРЗП, налогами облагается выплата за минусом 8 МРЗП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.