При суммированном учёте рабочего времени каково максимальное количество часов работы в неделю? Распространяется ли ст. 68 о 40 ч рабочей неделе?

При суммированном учёте рабочего времени каково максимальное количество часов работы в неделю? Распространяется ли ст. 68 о 40 ч рабочей неделе?

27.12.2022 16:56
527

Вопрос:

При суммированном учёте рабочего времени каково максимальное количество часов работы в неделю? Распространяется ли ст. 68 о 40 ч рабочей неделе?

Ответ:

В соответствии со ст.79  Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно пп.80 п.1. ст.1. Кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

В соответствии со ст.75 Кодекса, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Вывод: При введении суммированного учета с учетным периодом, например, «календарный год", норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени может не соблюдаться. Соответственно, общее количество рабочих часов в каждом конкретном месяце может превышать или быть меньше установленной нормы. При этом, в среднем норма рабочего времени за учетный период, определяемая согласно балансу рабочего времени на соответствующий год, должна быть соблюдена.

Таким образом, превышение количества рабочих часов в отдельные дни (недели, месяцы) компенсируется путем их уменьшения в последующие периоды, но в пределах установленного учетного периода.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: