При устройстве на работу сварщиком, работник предоставил справку формы 075, что годен к работе. Разве могут работнику состоящему на учёте по диагнозу ишемическая болезнь сердца и кардиомапатия смешанная дать разрешение работать во вредных условиях труда? как можно расторгнуть с ним трудовой договор, если работник предпенсионного возраста?
Вопрос:
При устройстве на работу сварщиком, работник предоставил справку формы 075, что годен к работе. Разве могут работнику состоящему на учёте по диагнозу ишемическая болезнь сердца и кардиомапатия смешанная дать разрешение работать во вредных условиях труда? как можно расторгнуть с ним трудовой договор, если работник предпенсионного возраста?
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
Т.е. у работника может быть несколько заболеваний, но в больничном листе будет кодироваться только одно, как основное. При кодировании дополнительных или сопутствующих заболеваний первыми указываются наиболее значительные вторичные заболевания. При этом не кодируются сопутствующие хронические заболевания в стадии ремиссии, не требующие и не влияющие на объем диагностики, лечения.
В рассматриваемом случае следует дождаться, когда работник принесет закрытый лист временной нетрудоспособности и исходя из анализа всех предоставленных больничных листов работодатель может сделать вывод имеет ли он право расторгнуть трудовой договор на основании пп.20) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК.
Если работник предоставил справку формы 075, в которой указано, что он годен к работе, а по факту работник стоит на учете в медицинской организации с диагнозом, не позволяющим работать во вредных, тяжелых условиях труда, то это может быть расценено как представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора. В этом случае, работодатель имеет право провести служебное расследование запросить объяснительную у работника, обратиться в медицинскую организацию, выдавшую справку и если факт недостоверности формы 075 подтвердится, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.17) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК.
Т.к. работник в мае достигнет пенсионного возраста, предусмотренного Социальным кодексом РК, то для снижения рисков, связанных с трудовыми спорами, можно рекомендовать расторгнуть трудовой договор с работником на основании пп.27) п.1. ст.52 Трудового кодекса РК: достижение работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.