При устройстве на работу сварщиком, работник предоставил справку формы 075, что годен к работе. Разве могут работнику состоящему на учёте по диагнозу ишемическая болезнь сердца и кардиомапатия смешанная дать разрешение работать во вредных условиях труда? как можно расторгнуть с ним трудовой договор, если работник предпенсионного возраста?
Вопрос:
При устройстве на работу сварщиком, работник предоставил справку формы 075, что годен к работе. Разве могут работнику состоящему на учёте по диагнозу ишемическая болезнь сердца и кардиомапатия смешанная дать разрешение работать во вредных условиях труда? как можно расторгнуть с ним трудовой договор, если работник предпенсионного возраста?
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
Т.е. у работника может быть несколько заболеваний, но в больничном листе будет кодироваться только одно, как основное. При кодировании дополнительных или сопутствующих заболеваний первыми указываются наиболее значительные вторичные заболевания. При этом не кодируются сопутствующие хронические заболевания в стадии ремиссии, не требующие и не влияющие на объем диагностики, лечения.
В рассматриваемом случае следует дождаться, когда работник принесет закрытый лист временной нетрудоспособности и исходя из анализа всех предоставленных больничных листов работодатель может сделать вывод имеет ли он право расторгнуть трудовой договор на основании пп.20) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК.
Если работник предоставил справку формы 075, в которой указано, что он годен к работе, а по факту работник стоит на учете в медицинской организации с диагнозом, не позволяющим работать во вредных, тяжелых условиях труда, то это может быть расценено как представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора. В этом случае, работодатель имеет право провести служебное расследование запросить объяснительную у работника, обратиться в медицинскую организацию, выдавшую справку и если факт недостоверности формы 075 подтвердится, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.17) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК.
Т.к. работник в мае достигнет пенсионного возраста, предусмотренного Социальным кодексом РК, то для снижения рисков, связанных с трудовыми спорами, можно рекомендовать расторгнуть трудовой договор с работником на основании пп.27) п.1. ст.52 Трудового кодекса РК: достижение работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.