При устройстве на работу сварщиком, работник предоставил справку формы 075, что годен к работе. Разве могут работнику состоящему на учёте по диагнозу ишемическая болезнь сердца и кардиомапатия смешанная дать разрешение работать во вредных условиях труда? как можно расторгнуть с ним трудовой договор, если работник предпенсионного возраста?
Вопрос:
При устройстве на работу сварщиком, работник предоставил справку формы 075, что годен к работе. Разве могут работнику состоящему на учёте по диагнозу ишемическая болезнь сердца и кардиомапатия смешанная дать разрешение работать во вредных условиях труда? как можно расторгнуть с ним трудовой договор, если работник предпенсионного возраста?
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
Т.е. у работника может быть несколько заболеваний, но в больничном листе будет кодироваться только одно, как основное. При кодировании дополнительных или сопутствующих заболеваний первыми указываются наиболее значительные вторичные заболевания. При этом не кодируются сопутствующие хронические заболевания в стадии ремиссии, не требующие и не влияющие на объем диагностики, лечения.
В рассматриваемом случае следует дождаться, когда работник принесет закрытый лист временной нетрудоспособности и исходя из анализа всех предоставленных больничных листов работодатель может сделать вывод имеет ли он право расторгнуть трудовой договор на основании пп.20) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК.
Если работник предоставил справку формы 075, в которой указано, что он годен к работе, а по факту работник стоит на учете в медицинской организации с диагнозом, не позволяющим работать во вредных, тяжелых условиях труда, то это может быть расценено как представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора. В этом случае, работодатель имеет право провести служебное расследование запросить объяснительную у работника, обратиться в медицинскую организацию, выдавшую справку и если факт недостоверности формы 075 подтвердится, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.17) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК.
Т.к. работник в мае достигнет пенсионного возраста, предусмотренного Социальным кодексом РК, то для снижения рисков, связанных с трудовыми спорами, можно рекомендовать расторгнуть трудовой договор с работником на основании пп.27) п.1. ст.52 Трудового кодекса РК: достижение работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.