При заключении трудового договора сотруднику установлен отпуск 30 к.д. Была использована часть отпуска (14 календарных дней). За оставшуюся неиспользованную часть сотрудник просит выплатить компенсацию, в связи с отсутствием потребности в продолжительном отпуске. Но согласно трудового кодекса выплата компенсации возможна в случае отзыва сотрудника из отпуска по служебной необходимости по инициативе работодателя. Возможен ли отзыв по инициативе сотрудника на основании заявления?
Вопрос:
При заключении трудового договора сотруднику установлен отпуск 30 к.д. Была использована часть отпуска (14 календарных дней). За оставшуюся неиспользованную часть сотрудник просит выплатить компенсацию, в связи с отсутствием потребности в продолжительном отпуске. Но согласно трудового кодекса выплата компенсации возможна в случае отзыва сотрудника из отпуска по служебной необходимости по инициативе работодателя. Возможен ли отзыв по инициативе сотрудника на основании заявления?
Ответ:
При согласии работодателя с просьбой работника об отзыве его из отпуска, в приказе об отзыве должна быть ссылка на производственную необходимость, указание на компенсационную выплату, к приказу также должно быть приложено письменное согласие работника на отзыв и компенсационную выплату.
Статья 95 Трудового кодекса РК предусматривает, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, отвечая на Ваши вопросы сообщаем, что:
-
отзыв из отпуска допускается по инициативе работодателя при наличии производственной необходимости;
-
при отзыве из отпуска неиспользованная часть предоставляется в другое время по соглашению сторон;
-
если обе стороны согласны, то вместо неиспользованной части производится компенсационная выплата.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.