При заключении трудового договора сотруднику установлен отпуск 30 к.д. Была использована часть отпуска (14 календарных дней). За оставшуюся неиспользованную часть сотрудник просит выплатить компенсацию, в связи с отсутствием потребности в продолжительном отпуске. Но согласно трудового кодекса выплата компенсации возможна в случае отзыва сотрудника из отпуска по служебной необходимости по инициативе работодателя. Возможен ли отзыв по инициативе сотрудника на основании заявления?
Вопрос:
При заключении трудового договора сотруднику установлен отпуск 30 к.д. Была использована часть отпуска (14 календарных дней). За оставшуюся неиспользованную часть сотрудник просит выплатить компенсацию, в связи с отсутствием потребности в продолжительном отпуске. Но согласно трудового кодекса выплата компенсации возможна в случае отзыва сотрудника из отпуска по служебной необходимости по инициативе работодателя. Возможен ли отзыв по инициативе сотрудника на основании заявления?
Ответ:
При согласии работодателя с просьбой работника об отзыве его из отпуска, в приказе об отзыве должна быть ссылка на производственную необходимость, указание на компенсационную выплату, к приказу также должно быть приложено письменное согласие работника на отзыв и компенсационную выплату.
Статья 95 Трудового кодекса РК предусматривает, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, отвечая на Ваши вопросы сообщаем, что:
-
отзыв из отпуска допускается по инициативе работодателя при наличии производственной необходимости;
-
при отзыве из отпуска неиспользованная часть предоставляется в другое время по соглашению сторон;
-
если обе стороны согласны, то вместо неиспользованной части производится компенсационная выплата.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.