При закрытии одной компании и при открытии новой компании (один учредитель) сотрудников увольняют и принимают в новую компанию. При этом есть работники, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы (служба в армии), какие действия применяются в отношении этого работника?
Вопрос:
При закрытии одной компании и при открытии новой компании (один учредитель) сотрудников увольняют и принимают в новую компанию. При этом есть работники, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы (служба в армии), какие действия применяются в отношении этого работника?
Ответ:
Была реорганизация, было одно название, стало другое.
В соответствии с п.3 ст.124 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс)
За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 47 Трудового Кодекса в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Так при изменении наименования, подчиненности, собственника или учредителя (участника) продолжает функционировать та же самая организация. В случаях реорганизации вместо прежней организации может возникать другая, которая является правопреемником по ее правам и обязанностям, в том числе и по отношениям с работниками.
Статья 54 Кодекса предусматривает ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев предусмотренных пп. 1,18,20 и 23 п.1 ст. 52 Кодекса;
-
расторжение трудового договора не допускается по основаниям, предусмотренным пп.2 и 3 п. 1 ст. 52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, женщинами имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка –инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Это означает, что работодатель не вправе со ссылкой на изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя –юридического лица:
-
перезаключать с работниками трудовые договора (на тех же или иных условиях);
-
отказывать в продолжении работы некоторым работникам;
-
переводить работников на другую работу или иным образом изменять условия труда минуя установленный законом порядок.
Таким образом, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя –юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Работодатель не вправе в случае смены собственника юридического лица, реорганизации работодателя юридического лица перезаключать трудовые договора, отказывать в продолжении работы некоторым работникам либо переводить работников на другую работу или иным образом изменять условия труда без соблюдения установленного Кодексом порядка.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.