При закрытии одной компании и при открытии новой компании (один учредитель) сотрудников увольняют и принимают в новую компанию. При этом есть работники, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы (служба в армии), какие действия применяются в отношении этого работника?
Вопрос:
При закрытии одной компании и при открытии новой компании (один учредитель) сотрудников увольняют и принимают в новую компанию. При этом есть работники, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы (служба в армии), какие действия применяются в отношении этого работника?
Ответ:
Была реорганизация, было одно название, стало другое.
В соответствии с п.3 ст.124 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс)
За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 47 Трудового Кодекса в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Так при изменении наименования, подчиненности, собственника или учредителя (участника) продолжает функционировать та же самая организация. В случаях реорганизации вместо прежней организации может возникать другая, которая является правопреемником по ее правам и обязанностям, в том числе и по отношениям с работниками.
Статья 54 Кодекса предусматривает ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев предусмотренных пп. 1,18,20 и 23 п.1 ст. 52 Кодекса;
-
расторжение трудового договора не допускается по основаниям, предусмотренным пп.2 и 3 п. 1 ст. 52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, женщинами имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка –инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Это означает, что работодатель не вправе со ссылкой на изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя –юридического лица:
-
перезаключать с работниками трудовые договора (на тех же или иных условиях);
-
отказывать в продолжении работы некоторым работникам;
-
переводить работников на другую работу или иным образом изменять условия труда минуя установленный законом порядок.
Таким образом, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя –юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Работодатель не вправе в случае смены собственника юридического лица, реорганизации работодателя юридического лица перезаключать трудовые договора, отказывать в продолжении работы некоторым работникам либо переводить работников на другую работу или иным образом изменять условия труда без соблюдения установленного Кодексом порядка.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.