Ответ:

Иностранцы, временно пребывающие в Казахстане, обязаны зарегистрироваться по месту своего постоянного или временного проживания в течение 5 календарных дней, а граждане стран-членов ЕАЭС, прибывшие в РК на работу, и члены их семей—в течение 30 календарных дней со дня пересечения государственной границы РК.

Ответ:

Трудовые книжки работодателем ведутся при их наличии, при этом личные дела работников должны вестись в бумажном формате.

Согласно статье 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Ответ:

Для получения разрешения на трудовую деятельность необходимо найти работодателя на территории Республики Казахстан и заключить трудовой договор. Граждане Республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Грузия и Украина имеют право осуществлять трудовую деятельность у физических лиц без получения выгоды.

Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан нет ограничений, запрещающих гражданину РФ, трудоустроенному в Республики Казахстан, выполнять работу по Трудовому договору в дистанционном формате за пределами Республики Казахстан. 

Ответ:

До получения вида на жительство иностранный гражданин должен получить индивидуальный идентификационный номер (ИИН). Процедура получения ИИН иностранными гражданами заключается в регистрации таких лиц в налоговых органах в качестве налогоплательщика Республики Казахстан.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) определен исчерпывающий перечень документов необходимый для заключения трудового договора между работником и работодателем. 

Ответ:

Трудовой договор с гражданином Российской Федерации (далее – РФ) может быть заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с пп.1 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. 

Ответ:

Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор) регулирует отношения между государствами-членами, в число которых входят как Республика Казахстан, так и Российская Федерация. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрена обязанность работодателя вносить информацию о заключении с работником трудового договора в единую систему учета трудовых договоров. 

Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан нет ограничений, запрещающих гражданину РФ, трудоустроенному в Республики Казахстан и параллельно работать в РФ.