Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан нет ограничений, запрещающих гражданину РФ, трудоустроенному в Республики Казахстан, выполнять работу по Трудовому договору в дистанционном формате за пределами Республики Казахстан. 

Ответ:

До получения вида на жительство иностранный гражданин должен получить индивидуальный идентификационный номер (ИИН). Процедура получения ИИН иностранными гражданами заключается в регистрации таких лиц в налоговых органах в качестве налогоплательщика Республики Казахстан.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) определен исчерпывающий перечень документов необходимый для заключения трудового договора между работником и работодателем. 

Ответ:

Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы,

Ответ:

Трудовой договор с гражданином Российской Федерации (далее – РФ) может быть заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с пп.1 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. 

Ответ:

При заключении трудового договора с нерезидентом необходимо получить на него ИИН. Далее, когда Договор заключен на работника-нерезидента начинают распространяться нормы трудового права, действующие РК.

В том числе, работодатель обязан будет внести такой договор в ЕСУТД, наравне с трудовыми договорами, заключенными с гражданами РК. 

Ответ:

Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор) регулирует отношения между государствами-членами, в число которых входят как Республика Казахстан, так и Российская Федерация. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрена обязанность работодателя вносить информацию о заключении с работником трудового договора в единую систему учета трудовых договоров. 

Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан нет ограничений, запрещающих гражданину РФ, трудоустроенному в Республики Казахстан и параллельно работать в РФ.

Ответ:

В Вашем случае затронутый вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК).  

В соответствии с определениями ТК РК: 

55-1) комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы;