-
Ответ:
Трудовые отношения в Республики Казахстан регламентируются Трудовым Кодексом (далее по тексту – Кодекс).
Порядок оформления трудовых отношений:
1) Прием заявления от работника.
2) Прием от работника документов, необходимых для заключения трудового договора.
3) Заключение с работником трудового договора.
4) Оформление приема на работу.
-
Ответ:
Действующее Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по определенным профессиям для инвалидов. Инвалид 3 группы может работать в качестве старшего повара если такая работа не противопоказана ему на основании медицинского заключения.
-
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК (ТК РК) не допускается заключение трудового договора:
- на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
-
Ответ:
В ст.12 Закона РК О противодействии коррупции (далее – Закон РК) указаны следующие антикоррупционные ограничения:
1. В целях недопущения лицами, занимающими ответственную государственную должность, лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, лицами, приравненными к ним (за исключением кандидатов в Президенты Республики Казахстан, депутаты
-
Ответ:
Перечень документов при приеме на работу определяет статья 32 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Ответ:
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РК Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность.
-
Ответ:
Еще не введена процедура электронной регистрации трудовых договоров, работодатели продолжают оформлять трудовые договоры в бумажном варианте. Переход на электронную регистрацию планируется в 2019 г., следите за новостями на сайте и изменениями в трудовом законодательстве.
-
Ответ:
Трудовой договор заключается с пенсионером на общих основаниях, но в сроке трудового договора есть особенность.
-
Ответ:
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений в части периода времени по трудоустройству в туже организацию, откуда он ранее уволился.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса. Ст.32 ТК РК устанавливает, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы: