-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Вопрос:
Можно ли принять работника уволенного неделю назад, на другую должность?
-
Ответ:
В самом Трудовом Кодексе РК термин штатное расписание не определен и не фигурирует, то есть в ТК РК не содержатся нормы, предусматривающие обязательное составление штатного расписания в каждой организации.
Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, но ответственности за его отсутствие не имеется.
-
Ответ:
п.п.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК устанавливает, что не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста:
- на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК работа может выполняться в соответствии с трудовым договором, заключенным, как по основному месту работы, так и по совместительству, которым является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
На основании ст. 119 Трудового кодекса РК, дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Единого документа, регламентирующего оформление личного дела в организациях частной формы собственности, нет.
Согласно положениям Приказа и.о. министра культуры и спорта РК от 29 сентября 2017 года № 263 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», личное дело оформляется на:
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
п.п.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК устанавливает, что не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста:
- на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В статье 73 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) сказано, что сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РК, студент, как и другой любой гражданин РК имеет право на трудоустройство, но с некоторыми поправками, установленными Трудовым кодексом к отдельной категории работников.
-
Ответ:
В соответствии с ч. 2 п. 3 ст. 140 Кодекса в случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа, членами коллегиального исполнительного органа юридического лица заключается новый трудовой договор.