-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса РК при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат может применяться налоговый вычет - сумма в МЗП, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Дистанционную форму работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
При трудоустройстве работник-инвалид должен предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии своего здоровья.
Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов (п.3 ст.69 Кодекса).
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Исходя из действующих Правил согласно п.7 приложения 6 к приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 17 сентября 2013 года № 375, в комбинированные организации образования, а в частности школа-интернат-колледж, к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Статьей 69 Трудового кодекса РК установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Для заключения трудового договора со студентом необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
-
Ответ:
В соответствии с Дорожной картой занятости на 2020, утвержденной распоряжением Премьер Министра Республики Казахстан 31 марта 2015 №162, утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 29 декабря 2016 года № 919 (далее -Программа).
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Ваш вопрос регулируется п.п.16) статьи 16 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) согласно которому Министерство труда и социальной защиты населения РК определяет порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.