Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,

Ответ:

Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и является предпринимательской деятельностью. Оформление самого индивидуального предпринимателя в качестве работника не предусмотрено в законодательстве.

Ответ:

В соответствии с п.39 ст. 1 ТК РК работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 

Ответ:

Согласно ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (при соблюдении дополнительных требований трудовой договор может быть заключен и с гражданами, достигшими пятнадцати лет; учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста; и  с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста). Принимая на работу 17 летнего работника необходимо при заключении трудового договора учесть особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, которые устанавливает законодатель.

А именно согласно ст.26 ТК РК, не допускается заключение трудового договора:

• на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
• на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
• на работу по совместительству.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, согласно п.1 ст. 69 ТК РК устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних  работников, согласно п.4 ст.69 ТК РК, устанавливается почасовая оплата труда.

В соответствии со ст.75 ТК РК не допускается привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени.

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста согласно ст.ст.76, 77 ТК РК не допускаются к работам в ночное время ( с 22 до 6 часов), к сверхурочной работе.

В отношении несовершеннолетних работников не допускается их отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.4 ст.95 ТК РК).

Таким образом, официально принять на работу 17 летнего работника можно, но при заключении трудового договора необходимо учесть выше рассмотренные особенности регулирования труда несовершеннолетних.​​​​​​​

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Пенсионеры принимаются на работу на общих основаниях, если иное не установлено коллективным договором, к примеру, могут быть ограничения по приему на тяжелые, вредные и опасные условия труда. 

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав работников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В соответствии с п.1  ст. 70 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Режим рабочего времени и порядок оплаты труда должен быть указан в обязательном порядке в трудовом договоре. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Также, в пункте 2 статьи 31 ТК РК указано следующее:

Ответ:

Возраст, с которого разрешается заключать трудовой договор, регулируется статьей 31 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) , а именно:

Ответ:

В подпункте 1) пункта 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).