Ответ:

Обязательное наличие в организациях штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом. 

Ответ:

Если работа будет выполняться в разное рабочее время, то речь идет об оформлении на основную работу и внутренее совместительство.

Ответ:

В Трудовом Кодексе статья 26 регламентирует запреты и ограничения при приеме на работу, а именно:

В пп.3 п.1 ст.26 ТК РК указано, что не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

Ответ:

По вопросу совместительства имеется два ограничения в законодательстве:

• пп.5) п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются Республика Казахстан и Республика Беларусь, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. 

Ответ:

В соответствии с совместным приказом и.о. Министра иностранных дел Республики Казахстан от 24 ноября 2016 года № 11-1-2/555 и Министра внутренних дел Республики Казахстан от 28 ноября 2016 года № 1100

Ответ:

В соответствии с ст.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 ТК РК).

Ответ:

Трудовой договор заключается с пенсионером на общих основаниях, но в сроке трудового договора есть особенность.