Принимается работник на период отсутствия основного работника (например декретный отпуск), основной работник принял решения уволиться, с временным работником прекращается трудовой договор или остается на работе?
Вопрос:
Принимается работник на период отсутствия основного работника (например декретный отпуск), основной работник принял решения уволиться, с временным работником прекращается трудовой договор или остается на работе?
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
При этом в день выхода замещенного работника организацией издается приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на пункт 4 статьи 51 Кодекса.
Однако, в силу увольнения основного работника, трудовые отношения с временным работником прерваны не были и стороны изъявляют желание продолжить трудовые отношения на постоянной основе.
В данной ситуации вам необходимо предоставить работнику письменное уведомление согласно п.2 ст. 33 Кодекса с предложением изменения условии трудового договора, а именно о постоянной работе и продлений срока договора как на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) так и на неопределенный срок, согласно пп.1 п.1 ст. 30 Кодекса.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в течение пяти рабочих дней рассмотреть и дать свой письменный ответ о принятом решении.
При удовлетворительном ответе работника, вам необходимо заключить в письменной форме в двух экземплярах дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием, что работа носит постоянный характер и заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) или неопределенный срок.
Таким образом, для продления трудового договора с работником, временно принятым на работу для замещения отсутствующего работника, необходимо предоставить работнику письменное уведомление с предложением о постоянной работе и продлении срока трудового договора. После получения письменного согласия, сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение в двух экземплярах и издать акт работодателя (Приказ).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».