Принимается специалист по совместительству, у которого основная работа по 8 часов в день, на условиях 5/2. Специалист будет работать в компании удаленно с гибким графиком работы, при котором выполняет трудовые обязанности по своему усмотрению, однако он должен успевать выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции в срок. Может ли компания заключить трудовой договор с работником на вышеуказанных условиях? ? Есть ли ограничения по трудовому кодексу?
Вопрос:
Принимается специалист по совместительству, у которого основная работа по 8 часов в день, на условиях 5/2. Специалист будет работать в компании удаленно с гибким графиком работы, при котором выполняет трудовые обязанности по своему усмотрению, однако он должен успевать выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции в срок. Может ли компания заключить трудовой договор с работником на вышеуказанных условиях? ? Есть ли ограничения по трудовому кодексу?
Ответ:
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (п.3 ст.68 Трудового кодекса).
Работа в режиме гибкого рабочего времени указана в ст.74 Трудового кодекса:
1. Для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства.
2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:
1) фиксированное рабочее время;
2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;
3) учетный период.
3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.
4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.
Фиксированным считается время обязательного присутствия работника на работе.
Переменное (гибкое) время - это время начала и конца рабочего времени, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
Ст.26 Трудового кодекса предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство. В пп.5 п.2 ст.26 сказано, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Исходя из вышеизложенного следует, что можно заключить трудовой договор работы по совместительству и указать гибкий режим рабочего времени. При этом в трудовом договоре нужно обязательно обозначить какое будет фиксированное рабочее время и гибкое. Общая продолжительность работы по совместительству должна быть не более 4-х часов в день.
Например, если работнику по совместительству устанавливается 2-х часовой рабочий день, то в трудовом договоре можно указать, что фиксированное рабочее время с 18:00 часов до 19:00 часов. С 19:00 часов до 22:00 часов – гибкий график работы.
Или можно установить в трудовом договоре гибкий режим рабочего времени по графику:
Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются графиком работы, составляемым по соглашению между работником и работодателем.
При установлении гибкого режима работы и составлении графика работы должны учитываться следующие требования:
1) продолжительность рабочего времени на учетный период;
2) учетный период.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Соответственно, одна из организации должна быть основной, в другую организацию работник принимается по совместительству и это должно указываться в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Основное место работы у Работника может быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
-
Ответ:
Очень важно не путать понятия «совместительство» и «совмещение должностей», особенно если речь идет о внутреннем совместительстве. Эти понятия на первый взгляд идентичны, но на самом деле имеют важные отличия в плане оплаты труда и, соответственно, налогообложения доходов.
-
Ответ:
Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья.
Согласно НПА РК, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной.
-
Ответ:
Трудовое законодательство позволяет человеку работать на двух работах одновременно, однако 1-ое место работы, будет основной, а 2-ое место работы по совместительству согласно ст. 68 ТК РК,
-
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В пп. 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно пп.56 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником работы:
- регулярно оплачиваемой;
- выполняемой в свободное от основной работы время;
- с обязательным заключением трудового договора.
Совместительство бывает двух форм: