Принимается специалист по совместительству, у которого основная работа по 8 часов в день, на условиях 5/2. Специалист будет работать в компании удаленно с гибким графиком работы, при котором выполняет трудовые обязанности по своему усмотрению, однако он должен успевать выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции в срок. Может ли компания заключить трудовой договор с работником на вышеуказанных условиях? Есть ли ограничения по трудовому кодексу при оформлении трудового договора по
Категории вопросов:

Принимается специалист по совместительству, у которого основная работа по 8 часов в день, на условиях 5/2. Специалист будет работать в компании удаленно с гибким графиком работы, при котором выполняет трудовые обязанности по своему усмотрению, однако он должен успевать выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции в срок. Может ли компания заключить трудовой договор с работником на вышеуказанных условиях? ? Есть ли ограничения по трудовому кодексу?

Автор:
Куур Олеся
08.08.2023 09:31
751

Вопрос:

Принимается специалист по совместительству, у которого основная работа по 8 часов в день, на условиях 5/2. Специалист будет работать в компании удаленно с гибким графиком работы, при котором выполняет трудовые обязанности по своему усмотрению, однако он должен успевать выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции в срок. Может ли компания заключить трудовой договор с работником на вышеуказанных условиях? ? Есть ли ограничения по трудовому кодексу?

Ответ:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (п.3 ст.68 Трудового кодекса).

Работа в режиме гибкого рабочего времени указана в ст.74 Трудового кодекса:

1. Для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

Фиксированным считается время обязательного присутствия работника на работе.

Переменное (гибкое) время - это время начала и конца рабочего времени, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Ст.26 Трудового кодекса предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство. В пп.5 п.2 ст.26 сказано, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Исходя из вышеизложенного следует, что можно заключить трудовой договор работы по совместительству и указать гибкий режим рабочего времени. При этом в трудовом договоре нужно обязательно обозначить какое будет фиксированное рабочее время и гибкое. Общая продолжительность работы по совместительству должна быть не более 4-х часов в день.

Например, если работнику по совместительству устанавливается 2-х часовой рабочий день, то в трудовом договоре можно указать, что фиксированное рабочее время с 18:00 часов до 19:00 часов. С 19:00 часов до 22:00 часов – гибкий график работы.

Или можно установить в трудовом договоре гибкий режим рабочего времени по графику:

Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются графиком работы, составляемым по соглашению между работником и работодателем.

При установлении гибкого режима работы и составлении графика работы должны учитываться следующие требования:

1) продолжительность рабочего времени на учетный период;

2)  учетный период.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: