Приняли сотрудника на работу 8 мая 2019 года, срок 1 год, какую дата будет считаться последним рабочим днем?

Question

Мустафанова Эльмира · Accepted Answer

Вопрос:Приняли сотрудника на работу 8 мая 2019 года, срок 1 год, какую дата будет считаться последним рабочим днем?Ответ:В пункте 5 статьи 13 Трудового Кодекса РК указано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Также, в пункте 3 статьи 13 ТК РК указано, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.Таким образом, при заключении трудового договора на определенный срок 1 год 8 мая 2019 г. срок окончания следует установить до 8 мая 2020 года включительно, не взирая на то, каким днем это является рабочим или выходным. Но уже в случае, если необходимо будет проводить процедуру расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, тогда следует применять исчисление срока статьи 13. Если 8 мая 2020 г. окажется выходным днем, следовательно датой прекращения трудового договора в связи с истечением его срока будет следующий за ним рабочий день.Устанавливать дату прекращения трудового договора 6 мая 2020 г., в случае, если он заключен 8 мая 2019 г. будет неправомерно, т.к. это будет срок менее 1 года, что будет являться нарушением трудового законодательства.Т.е. трудовой договор, заключаемый на определенный срок 1 год с учетом нормы статьи 13 ТК РК, всегда будет начинаться и заканчиваться в одну и ту же дату и месяц.Например, с 13 мая 2019 г. по 13 мая 2020 г. и т.д.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90