Приняли сотрудника на работу 8 мая 2019 года, срок 1 год, какую дата будет считаться последним рабочим днем?

---

...

• Можно ли принять по договору ГПХ уборщика офиса, не будет ли это приравнено к трудовому договору? Она будет убирать офис до обеда 1 раз и после обеда 1 раз, по завершению работы уходит. У нее не будет графика, не будет рабочего времени с утра до вечера, как заканчивает уборку уходит домой.

  Автор:

  Гришина

  18.03.2026 08:37

  134

  Раздел:  Услуги и подряд Трудовой договор

  Ответ:

  Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
  
• Если работник прошел 2 раза пролонгацию по трудовому договору, трудовой договор на 3 год делается на неопределенный период? После этого работник обязан проходить каждый год медицинскую комиссию, верно?

  Автор:

  Гришина

  16.03.2026 08:19

  90

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
  

• Какой договор можно заключить с физлицом на выполнение данным лицом разовых поручений, соответственно, разовых выплат, в зависимости от объема выполненных работ, но чтобы могли эти выплаты производить из фонда оплаты труда, либо чтобы могли принять их к зачету? ТОО на общеустановленном режиме, плательщик НДС.

  Автор:

  Гришина

  23.02.2026 09:32

  69

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
  

• Работник пенсионного возраста принята 01.02.2025 года. На какой срок заключается договор с работником пенсионного возраста? Если продолжает трудовые отношения, то нужно продлить дополнительное соглашением или необходимо снова перезаключать трудовой договор?

  Автор:

  Гришина

  19.02.2026 11:35

  86

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
  
• Работник принят временно на период выполнения определенной работы. Окончание работ - дата по завершению определенных работ и согласование сторон. Принято решение на момент окончания работ заключить с работником трудовой договор на постоянной основе. Требуется ли для этого расторгать временный трудовой договор или достаточно заключить допсоглашение об изменении срока трудового договора - заключен на год?

  Автор:

  Слабко Александра

  12.02.2026 11:23

  62

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
  

• Может ли работодатель заключить с работником новый трудовой договор, не отменив действующий, изменив в новом трудовом договоре размер заработной платы и установив более длительный срок договора?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.11.2025 09:15

  307

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
  

• При приеме нового сотрудника в филиал Трудовой договор заключается от имени головного ТОО?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.11.2025 11:29

  345

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
  
• Согласно трудовому законодательству РК может ли в трудовом договоре работника заработная плата указываться в часовой ставке при графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем. Имеются ли в Трудовом кодексе ограничения на указание заработной платы в трудовом договоре на «чистую» сумму (без налогов) или «грязную» сумму (с налогами)?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.11.2025 11:15

  359

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
  

• Как по закону оформляются трудовые отношения с членом совета директоров АО - банка. С ним заключается трудовой договор?

  Автор:

  Слабко Александра

  07.11.2025 08:55

  295

  Раздел:  Трудовой договор Услуги и подряд

  Ответ:

  На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
  

• В Трудовом договоре стоит пункт " Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца с даты выхода на работу, указанной в п. 2.3 настоящего Договора. В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника." Можно ли исключить из договора формулировку "В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника"?

  Автор:

  Слабко Александра

  04.11.2025 09:22

  260

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.