Пришел новый сотрудник на время замещения временно отсутствующего сотрудника. Какую запись правильную нужно сделать в трудовой книжке? Принята на должность.... или на время замещения временно отсутствующего сотрудника? В приказе и т.д. прописано "на время замещения временно отсутствующего сотрудника Ф.И.О.
Вопрос:
Пришел новый сотрудник на время замещения временно отсутствующего сотрудника. Какую запись правильную нужно сделать в трудовой книжке? Принята на должность.... или на время замещения временно отсутствующего сотрудника? В приказе и т.д. прописано "на время замещения временно отсутствующего сотрудника Ф.И.О.
Ответ:
Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.
При этом четкие требования к формулировке записи не установлены.
Однако, указание ФИО заменяемого сотрудника является излишней информацией для подтверждения стажа работника, принятого на время замещения. В то же время трудовая книжка носит исключительную цель именно в подтверждении стажа работы.
Поэтому, допустимо указать первую приведенную Вами формулировку, то есть «Принята на должность ______ на время замещения временно отсутствующего сотрудника». Но наиболее корректно будет указать формулировку «В соответствии с пп.4 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК принята на должность ________».
Такая формулировка будет более информативна и будет отражать факт того, что работник принят на время замещения».
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).