Пришел приказ на временное исполнение обязанностей директора, до назначения нового. Но в нем не было прописано о том, в каком объеме производить оплату. Бухгалтер требует указать в табеле 2 должности его основную заместителя директора и и.о. директора. Как решить данный вопрос?

Пришел приказ на временное исполнение обязанностей директора, до назначения нового. Но в нем не было прописано о том, в каком объеме производить оплату. Бухгалтер требует указать в табеле 2 должности его основную заместителя директора и и.о. директора. Как решить данный вопрос?

11.10.2023 10:01
263

Вопрос:

Пришел приказ на временное исполнение обязанностей директора, до назначения нового. Но в нем не было прописано о том, в каком объеме производить оплату. Бухгалтер требует указать в табеле 2 должности его основную заместителя директора и и.о. директора. Как решить данный вопрос?

Ответ:

В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».

Работниками, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.  

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

  • совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
  • расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
  • исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы. При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.  

Таким образом, если замещение директора – это обычные должностные обязанности работника, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены. У Вас это предусмотрено в должностных инструкциях.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: