Производится ли оплата труда в увеличенном размере в праздничные дни при сменном графике работы?

Производится ли оплата труда в увеличенном размере в праздничные дни при сменном графике работы?

08.04.2019 05:52
747

Вопрос:

Производится ли оплата труда в увеличенном размере в праздничные дни при сменном графике работы? 

Ответ:

В статье 109 Трудового Кодекса РК указано, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

В пункте 1 статьи 85 Трудового Кодекса РК сказано, что для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

Т.е. выходные по сменному графику у работника предоставляются в другие дни, но при попадании смены на праздничный день, она должна оплачивать в повышенном размере.

Также, хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что согласно пункту 5 статьи 84 Трудового Кодекса РК первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

Т.е., когда смена работника попадет на Рождество или первый день Курбан-айта, то ее также необходимо будет оплатить в повышенном размере. Это не праздничный день, выходной. Но на эти дни распространяется правило повышенной оплаты. Т.е. это будет считать работой в выходной день независимо от графика.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: