Производственное помещение отапливается от собственной котельной. В связи с этим в ноябре были приняты кочегары по обычному трудовому договору с графиков работы сутки через двое. Теперь в связи с окончанием отопительного сезона нам необходимо расторгнуть данные ТД. Каким образом мы можем это сделать?
Категории вопросов:

Производственное помещение отапливается от собственной котельной. В связи с этим в ноябре были приняты кочегары по обычному трудовому договору с графиков работы сутки через двое. Теперь в связи с окончанием отопительного сезона нам необходимо расторгнуть данные ТД. Каким образом мы можем это сделать?

Автор:
Зиновьева Алина
24.04.2020 07:59
1646

Вопрос:

Производственное помещение отапливается от собственной котельной. В связи с этим в ноябре были приняты кочегары по обычному трудовому договору с графиков работы сутки через двое. Теперь в связи с окончанием отопительного сезона нам необходимо расторгнуть данные ТД. Каким образом мы можем это сделать? 

Ответ:

Статья 52. Трудового кодекса РК предусматривает основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Статья 53. (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

4. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 5) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

7. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после представления работником листа временной нетрудоспособности.

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

Таким образом, на основании вышеизложенного и с учетом заданного Вами вопроса, я посоветовала бы Вам для начала издать приказ об окончании отопительного сезона, после этого ознакомить с этим приказом работников, тех, кого этот приказ касается, после чего, если работники изъявят желание и напишут заявление об увольнении по собственному желанию – то уволить их по собственному желанию с соблюдением всех норм трудового законодательства Республики Казахстан; если же нет, то уведомить каждого из работников о расторжении трудового договора (также, хочу обратить Ваше внимание, что в трудовом договоре должен быть прописан пункт о досрочном расторжении трудового договора по инициативе одной из сторон).

Помимо всего этого, я бы Вам посоветовала во избежание аналогичных ситуаций, в следующий раз, заключать с нанимаемыми работниками трудовой договор на время выполнения определенной работы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: