Прошла реорганизация с ГККП на ГКП. Потерялся трудовой договор с одним из работников. После реорганизации сменился директор, и сотруднику направляют трудовой договор задним числом, но работник не подписывает его. Как быть?

Прошла реорганизация с ГККП на ГКП. Потерялся трудовой договор с одним из работников. После реорганизации сменился директор, и сотруднику направляют трудовой договор задним числом, но работник не подписывает его. Как быть?

28.06.2017 18:20
937

Вопрос:

Прошла реорганизация с ГККП на ГКП. Потерялся трудовой договор с одним из работников. После реорганизации сменился директор, и сотруднику направляют трудовой договор задним числом, но работник не подписывает его. Как быть?

Ответ:

1. Необходимо поднять журналы регистрации трудовых договоров за 2008 г. Проверить, был ли в действительности трудовой договор, если да, провести служебное расследование и установить виновных лиц и причину утери. Зафиксировать актом факт утери трудового договора.

2. Работнику нужно предложить письменно подписать новый вариант трудового договора в связи с утерей предыдущего, но не задним числом. Дата регистрации и его номер должны быть текущие, а вот дата начала работы – с момента приема работника на работу. Руководитель и его подпись тоже соответственно действующие на данный момент.

Необходимо эту процедуру провести, т.к. ст.86 КоАП предусмотрен административный штраф за допуск лица без заключения трудового договора. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: