Просим подсказать по примерам решений вопроса по индексации заработных плат/привязке к курсу, практика рынка и т.д., т.е. что сейчас делают другие компании, особенно международные, чтобы защитить положение сотрудников.?
Вопрос:
Просим подсказать по примерам решений вопроса по индексации заработных плат/привязке к курсу, практика рынка и т.д., т.е. что сейчас делают другие компании, особенно международные, чтобы защитить положение сотрудников.?
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
На основании ст. 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
В соответствии со ст. 23 ТК РК, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Статьей 107 ТК РК определено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы (статья 107 Трудового кодекса).
Порядок индексации устанавливается коллективным договором. Она может производиться исходя из уровня инфляции, быть привязанной к другим валютам, другим показателям. Однако, коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
Согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности вопросы повышения заработной платы, периодичности, порядок и т. п. регулируются условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя (раздел 4).
Также, в ст. 157 ТК РК определено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы.
На основании вышеизложенного, индексация заработной платы работников исходя из уровня инфляции является правом, но не обязанностью работодателя, если это не предусмотрено коллективным договором.
Таким образом, индексация заработной платы производится исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Поскольку Гражданское законодательство Республики Казахстан императивно устанавливает, что денежные обязательства на территории Казахстана должны быть выражены в тенге, то привязывать индексацию к какой-либо иностранной валюте – не допустимо.
Согласно п. 4 ст. 61 Бюджетного кодекса установлено, что прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан одобряется Правительством Республики Казахстан и подлежит опубликованию в средствах массовой информации.
Прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан на 2016-2020 годы одобрен на заседании Правительства Республики Казахстан (протокол № 35 от 29 августа 2015 года).
Согласно приложению 1 к Прогнозу социально-экономического развития на 2016 - 2020 годы инфляция на конец 2020 года составит 3-4%.
Прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан на 2016 - 2020 годы
1. На пятилетний период
№ п/п | Наименование показателей | прогноз | |||||||
2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | ||||
Показатели денежно-кредитной политики* | |||||||||
12 | Инфляция на конец периода, % по оценке МНЭ | 6,0-8,0 | 6,0-8,0 | 6,0-8,0 | 5,0-7,0 | 4,0-6,0 | 3,0-4,0 | ||
Таким образом, индексация заработной платы производится путем использования показателя инфляции на прогнозируемый период. В случае, если показатель инфляции будет указан в пределах минимума и максимума (например, 6 - 8%), то работодатель вправе использовать минимальный показатель уровня инфляции, то есть 6% для индексации заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.