Просим подсказать по примерам решений вопроса по индексации заработных плат/привязке к курсу, практика рынка и т.д., т.е. что сейчас делают другие компании, особенно международные, чтобы защитить положение сотрудников.?
Вопрос:
Просим подсказать по примерам решений вопроса по индексации заработных плат/привязке к курсу, практика рынка и т.д., т.е. что сейчас делают другие компании, особенно международные, чтобы защитить положение сотрудников.?
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
На основании ст. 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
В соответствии со ст. 23 ТК РК, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Статьей 107 ТК РК определено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы (статья 107 Трудового кодекса).
Порядок индексации устанавливается коллективным договором. Она может производиться исходя из уровня инфляции, быть привязанной к другим валютам, другим показателям. Однако, коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
Согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности вопросы повышения заработной платы, периодичности, порядок и т. п. регулируются условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя (раздел 4).
Также, в ст. 157 ТК РК определено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы.
На основании вышеизложенного, индексация заработной платы работников исходя из уровня инфляции является правом, но не обязанностью работодателя, если это не предусмотрено коллективным договором.
Таким образом, индексация заработной платы производится исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Поскольку Гражданское законодательство Республики Казахстан императивно устанавливает, что денежные обязательства на территории Казахстана должны быть выражены в тенге, то привязывать индексацию к какой-либо иностранной валюте – не допустимо.
Согласно п. 4 ст. 61 Бюджетного кодекса установлено, что прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан одобряется Правительством Республики Казахстан и подлежит опубликованию в средствах массовой информации.
Прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан на 2016-2020 годы одобрен на заседании Правительства Республики Казахстан (протокол № 35 от 29 августа 2015 года).
Согласно приложению 1 к Прогнозу социально-экономического развития на 2016 - 2020 годы инфляция на конец 2020 года составит 3-4%.
Прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан на 2016 - 2020 годы
1. На пятилетний период
№ п/п | Наименование показателей | прогноз | |||||||
2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | ||||
Показатели денежно-кредитной политики* | |||||||||
12 | Инфляция на конец периода, % по оценке МНЭ | 6,0-8,0 | 6,0-8,0 | 6,0-8,0 | 5,0-7,0 | 4,0-6,0 | 3,0-4,0 | ||
Таким образом, индексация заработной платы производится путем использования показателя инфляции на прогнозируемый период. В случае, если показатель инфляции будет указан в пределах минимума и максимума (например, 6 - 8%), то работодатель вправе использовать минимальный показатель уровня инфляции, то есть 6% для индексации заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».