Просим подсказать по примерам решений вопроса по индексации заработных плат/привязке к курсу, практика рынка и т.д., т.е. что сейчас делают другие компании, особенно международные, чтобы защитить положение сотрудников.?
Категории вопросов:

Просим подсказать по примерам решений вопроса по индексации заработных плат/привязке к курсу, практика рынка и т.д., т.е. что сейчас делают другие компании, особенно международные, чтобы защитить положение сотрудников.?

Автор:
Калошина Екатерина
19.03.2020 10:46
1292

Вопрос:

Просим подсказать по примерам решений вопроса по индексации заработных плат/привязке к курсу, практика рынка и т.д., т.е. что сейчас делают другие компании, особенно международные, чтобы защитить положение сотрудников.?

Ответ:

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

На основании ст. 28 ТК РК, трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

В соответствии со ст. 23 ТК РК, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Статьей 107 ТК РК определено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы (статья 107 Трудового кодекса).

Порядок индексации устанавливается коллективным договором. Она может производиться исходя из уровня инфляции, быть привязанной к другим валютам, другим показателям. Однако, коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

Согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности вопросы повышения заработной платы, периодичности, порядок и т. п. регулируются условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя (раздел 4).

Также, в ст.  157 ТК РК определено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о порядке индексации заработной платы.

На основании вышеизложенного, индексация заработной платы работников исходя из уровня инфляции является правом, но не обязанностью работодателя, если это не предусмотрено коллективным договором.

Таким образом, индексация заработной платы производится исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Поскольку Гражданское законодательство Республики Казахстан императивно устанавливает, что денежные обязательства на территории Казахстана должны быть выражены в тенге, то привязывать индексацию к какой-либо иностранной валюте – не допустимо.

Согласно п. 4 ст. 61 Бюджетного кодекса установлено, что прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан одобряется Правительством Республики Казахстан и подлежит опубликованию в средствах массовой информации. 

Прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан на 2016-2020 годы одобрен на заседании Правительства Республики Казахстан (протокол № 35 от 29 августа 2015 года).    

Согласно приложению 1 к Прогнозу социально-экономического развития на 2016 - 2020 годы инфляция на конец 2020 года составит 3-4%.

Прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан на 2016 - 2020 годы

1. На пятилетний период


№ п/п

Наименование показателей

прогноз

2015

год

2016

год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

Показатели денежно-кредитной политики*

12

Инфляция на конец периода, % по оценке МНЭ

6,0-8,0

6,0-8,0

6,0-8,0

5,0-7,0

4,0-6,0

3,0-4,0


Таким образом, индексация заработной платы производится путем использования показателя инфляции на прогнозируемый период. В случае, если показатель инфляции будет указан в пределах минимума и максимума (например, 6 - 8%), то работодатель вправе использовать минимальный показатель уровня инфляции, то есть 6% для индексации заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: