Рабочее место сотрудника находится в городе, но иногда сотрудника направляют на командировку на участки которые находятся в 90 и 250 км от города (в той же области). Там сотруднику предоставляется питание и место проживании если будет оставаться больше 1-го дня. Обязан ли работодатель оплачивать суточные за эти дни, если даже у сотрудника нету никаких расходов по командировке?
Вопрос:
Рабочее место сотрудника находится в городе, но иногда сотрудника направляют на командировку на участки которые находятся в 90 и 250 км от города (в той же области). Там сотруднику предоставляется питание и место проживании если будет оставаться больше 1-го дня. Обязан ли работодатель оплачивать суточные за эти дни, если даже у сотрудника нету никаких расходов по командировке?
Ответ:
В соответствии с пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки определены в ст. 127 Трудового кодекса РК.
Так работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения.
Действующим трудовым законодательством не дано определения понятия «суточных». Суточные подразумевают под собой оплату за каждый день пребывания в пути и в командировке, включая дни отъезда и приезда. Исходя из этого, выплата указанных суточных работникам, направляемых в командировки является законодательно устанавливаемой обязанностью работодателя, а их невыплата, будет квалифицироваться как нарушение трудовых прав работника При этом, суточные должны быть оплачены работнику независимо от предполагаемого отсутствия расходов.
В тоже время, учитывая, что действующим законодательством РК не регламентирован размер суточных для субъектов частного предпринимательства, но возложена обязанность на работодателя по их выплате, предлагаю Вам закрепить актом работодателя, определенную минимальную сумму, которую работник будет получать как суточные, при этом получая также питание.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.