Рабочее место сотрудника находится в городе, но иногда сотрудника направляют на командировку на участки которые находятся в 90 и 250 км от города (в той же области). Там сотруднику предоставляется питание и место проживании если будет оставаться больше 1-го дня. Обязан ли работодатель оплачивать суточные за эти дни, если даже у сотрудника нету никаких расходов по командировке?
Вопрос:
Рабочее место сотрудника находится в городе, но иногда сотрудника направляют на командировку на участки которые находятся в 90 и 250 км от города (в той же области). Там сотруднику предоставляется питание и место проживании если будет оставаться больше 1-го дня. Обязан ли работодатель оплачивать суточные за эти дни, если даже у сотрудника нету никаких расходов по командировке?
Ответ:
В соответствии с пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки определены в ст. 127 Трудового кодекса РК.
Так работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения.
Действующим трудовым законодательством не дано определения понятия «суточных». Суточные подразумевают под собой оплату за каждый день пребывания в пути и в командировке, включая дни отъезда и приезда. Исходя из этого, выплата указанных суточных работникам, направляемых в командировки является законодательно устанавливаемой обязанностью работодателя, а их невыплата, будет квалифицироваться как нарушение трудовых прав работника При этом, суточные должны быть оплачены работнику независимо от предполагаемого отсутствия расходов.
В тоже время, учитывая, что действующим законодательством РК не регламентирован размер суточных для субъектов частного предпринимательства, но возложена обязанность на работодателя по их выплате, предлагаю Вам закрепить актом работодателя, определенную минимальную сумму, которую работник будет получать как суточные, при этом получая также питание.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.