Работа вахтовым методом, график работы 6 дней по 11 часов, воскресенье 5 часов, теперь временно в воскресенье будут работать по 11 часов, как можно правильно это оформить, чтобы не было оплаты как сверхурочные?
Вопрос:
Работа вахтовым методом, график работы 6 дней по 11 часов, воскресенье 5 часов, теперь временно в воскресенье будут работать по 11 часов, как можно правильно это оформить, чтобы не было оплаты как сверхурочные?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Т.е., если речь идет о вахтовом методе работе, то сверхурочными у работников-вахтовиков будут часы, отработанные в учетном периоде выше нормы.
Работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 ТК РК. И регулярно по окончании учетного периода подводить итог суммированного учета и исчислять сверхурочные часы.
Далее, статья 78 ТК РК устанавливает предельную продолжительность работы сверхурочно, а именно:
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать баланс режима рабочего времени и отдыха.
Необходимо соблюдать продолжительность нормы рабочего времени, установленную производственным календарем на календарный год и если увеличивается количество часов в рабочей вахте, следует откорректировать период межвахтового отдыха, только таким образом у работника не будет сверхурочных часов.
В соответствии с пунктом 4 статьи 84 ТК РК работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Т.е. у работников в обязательном порядке должен быть один выходной день в неделю.
Таким образом, сверхурочные работы не должны носить системный характер, т.к. рабочее время работника должно быть в соответствии с производственным календарем (балансом рабочего времени).
За превышение нормы рабочего времени установлена административная ответственность, как и в целом, несоблюдение баланса рабочего времени и времени отдыха, не смотря на согласие работника, если оно будет регулярно превышать установленную норму, то это может привести к риску. Работник может получить серьезное заболевание, как и в целом, из-за отсутствия отдыха может произойти несчастный случай, производственная травма, все это может привести к возмещению ущерба работодателем работнику.
В связи с чем, рекомендуется привести режим рабочего времени и время отдыха работника в соответствие с действующим законодательством РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.