Работа вахтовым методом, график работы 6 дней по 11 часов, воскресенье 5 часов, теперь временно в воскресенье будут работать по 11 часов, как можно правильно это оформить, чтобы не было оплаты как сверхурочные?
Вопрос:
Работа вахтовым методом, график работы 6 дней по 11 часов, воскресенье 5 часов, теперь временно в воскресенье будут работать по 11 часов, как можно правильно это оформить, чтобы не было оплаты как сверхурочные?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Т.е., если речь идет о вахтовом методе работе, то сверхурочными у работников-вахтовиков будут часы, отработанные в учетном периоде выше нормы.
Работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 ТК РК. И регулярно по окончании учетного периода подводить итог суммированного учета и исчислять сверхурочные часы.
Далее, статья 78 ТК РК устанавливает предельную продолжительность работы сверхурочно, а именно:
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать баланс режима рабочего времени и отдыха.
Необходимо соблюдать продолжительность нормы рабочего времени, установленную производственным календарем на календарный год и если увеличивается количество часов в рабочей вахте, следует откорректировать период межвахтового отдыха, только таким образом у работника не будет сверхурочных часов.
В соответствии с пунктом 4 статьи 84 ТК РК работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Т.е. у работников в обязательном порядке должен быть один выходной день в неделю.
Таким образом, сверхурочные работы не должны носить системный характер, т.к. рабочее время работника должно быть в соответствии с производственным календарем (балансом рабочего времени).
За превышение нормы рабочего времени установлена административная ответственность, как и в целом, несоблюдение баланса рабочего времени и времени отдыха, не смотря на согласие работника, если оно будет регулярно превышать установленную норму, то это может привести к риску. Работник может получить серьезное заболевание, как и в целом, из-за отсутствия отдыха может произойти несчастный случай, производственная травма, все это может привести к возмещению ущерба работодателем работнику.
В связи с чем, рекомендуется привести режим рабочего времени и время отдыха работника в соответствие с действующим законодательством РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.