Работа вахтовым методом, график работы 6 дней по 11 часов, воскресенье 5 часов, теперь временно в воскресенье будут работать по 11 часов, как можно правильно это оформить, чтобы не было оплаты как сверхурочные?
Вопрос:
Работа вахтовым методом, график работы 6 дней по 11 часов, воскресенье 5 часов, теперь временно в воскресенье будут работать по 11 часов, как можно правильно это оформить, чтобы не было оплаты как сверхурочные?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Т.е., если речь идет о вахтовом методе работе, то сверхурочными у работников-вахтовиков будут часы, отработанные в учетном периоде выше нормы.
Работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 ТК РК. И регулярно по окончании учетного периода подводить итог суммированного учета и исчислять сверхурочные часы.
Далее, статья 78 ТК РК устанавливает предельную продолжительность работы сверхурочно, а именно:
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать баланс режима рабочего времени и отдыха.
Необходимо соблюдать продолжительность нормы рабочего времени, установленную производственным календарем на календарный год и если увеличивается количество часов в рабочей вахте, следует откорректировать период межвахтового отдыха, только таким образом у работника не будет сверхурочных часов.
В соответствии с пунктом 4 статьи 84 ТК РК работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Т.е. у работников в обязательном порядке должен быть один выходной день в неделю.
Таким образом, сверхурочные работы не должны носить системный характер, т.к. рабочее время работника должно быть в соответствии с производственным календарем (балансом рабочего времени).
За превышение нормы рабочего времени установлена административная ответственность, как и в целом, несоблюдение баланса рабочего времени и времени отдыха, не смотря на согласие работника, если оно будет регулярно превышать установленную норму, то это может привести к риску. Работник может получить серьезное заболевание, как и в целом, из-за отсутствия отдыха может произойти несчастный случай, производственная травма, все это может привести к возмещению ущерба работодателем работнику.
В связи с чем, рекомендуется привести режим рабочего времени и время отдыха работника в соответствие с действующим законодательством РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.