Работа вахтовым методом, график работы 6 дней по 11 часов, воскресенье 5 часов, теперь временно в воскресенье будут работать по 11 часов, как можно правильно это оформить, чтобы не было оплаты как сверхурочные?
Вопрос:
Работа вахтовым методом, график работы 6 дней по 11 часов, воскресенье 5 часов, теперь временно в воскресенье будут работать по 11 часов, как можно правильно это оформить, чтобы не было оплаты как сверхурочные?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Т.е., если речь идет о вахтовом методе работе, то сверхурочными у работников-вахтовиков будут часы, отработанные в учетном периоде выше нормы.
Работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 ТК РК. И регулярно по окончании учетного периода подводить итог суммированного учета и исчислять сверхурочные часы.
Далее, статья 78 ТК РК устанавливает предельную продолжительность работы сверхурочно, а именно:
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать баланс режима рабочего времени и отдыха.
Необходимо соблюдать продолжительность нормы рабочего времени, установленную производственным календарем на календарный год и если увеличивается количество часов в рабочей вахте, следует откорректировать период межвахтового отдыха, только таким образом у работника не будет сверхурочных часов.
В соответствии с пунктом 4 статьи 84 ТК РК работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Т.е. у работников в обязательном порядке должен быть один выходной день в неделю.
Таким образом, сверхурочные работы не должны носить системный характер, т.к. рабочее время работника должно быть в соответствии с производственным календарем (балансом рабочего времени).
За превышение нормы рабочего времени установлена административная ответственность, как и в целом, несоблюдение баланса рабочего времени и времени отдыха, не смотря на согласие работника, если оно будет регулярно превышать установленную норму, то это может привести к риску. Работник может получить серьезное заболевание, как и в целом, из-за отсутствия отдыха может произойти несчастный случай, производственная травма, все это может привести к возмещению ущерба работодателем работнику.
В связи с чем, рекомендуется привести режим рабочего времени и время отдыха работника в соответствие с действующим законодательством РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.