Работница с 23.04.2018 открыла больничный по беременности и родам. Перед больничным был оформлен трудовой отпуск. С сентября 2018 по январь 2020 года был оформлен отпуск без содержания по уходу за ребенком до трех лет. С февраля 2020 года работница вышла на работу и сейчас хочет оформить ежегодный трудовой отпуск за проработанное время в текущем году. При расчете отпускных дней следует ли брать в расчет количество календарных дней, которые она находилась на больничном по беременности и родам в 2
Категории вопросов:

Работница с 23.04.2018 открыла больничный по беременности и родам. Перед больничным был оформлен трудовой отпуск. С сентября 2018 по январь 2020 года был оформлен отпуск без содержания по уходу за ребенком до трех лет. С февраля 2020 года работница вышла на работу и сейчас хочет оформить ежегодный трудовой отпуск. При расчете отпускных дней следует ли брать в расчет количество календарных дней, которые она находилась на больничном по беременности и родам в 2018 году?

Автор:
Зиновьева Алина
10.08.2020 15:52
724

Вопрос:

Работница с 23.04.2018 открыла больничный по беременности и родам. Перед больничным был оформлен трудовой отпуск. С сентября 2018 по январь 2020 года был оформлен отпуск без содержания по уходу за ребенком до трех лет. С февраля 2020 года работница вышла на работу и сейчас хочет оформить ежегодный трудовой отпуск. При расчете отпускных дней следует ли брать в расчет количество календарных дней, которые она находилась на больничном по беременности и родам в 2018 году?

Ответ:

Статья 87. (Виды отпусков) Кодекса, гласит:

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

Статья 88. (Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) Кодекса, гласит:

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Таким образом, на основании вышеизложенного и руководствуясь законодательством Республики Казахстан, если законом и внутренними актами Работодателя не предусмотрено иное, то ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня за отработанный календарный год;

Статья 100. (Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) Кодекса, предусматривает:

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Из этого следует, что за то время, в котором сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск не начисляется.

В данном случае:

Как пишется в вопросе, по апрель 2018 г. ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск работница отгуляла, однако, вышла на больничный только 23 апреля 2018 г., следовательно, был отработан неполный месяц, получается образовался 1 (один) день отпуска (вывод из текста вопроса).

При расчете отпускных дней в расчет не берется количество календарных дней, которые работница находилась на больничном по беременности и родам, т.е. при расчете отпуска за период 2020 г., берется в расчет только фактически отработанные дни, также, в том случае, если не оплатили 1 (один) день отпуска из выше приведенного расчета, то про него тоже не надо забывать.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: