Работник сменил фамилию при вступлении в брак, какие документы нужно заполнить и что нужно изменить в личном деле?
Вопрос:
Работник сменил фамилию при вступлении в брак, какие документы нужно заполнить и что нужно изменить в личном деле?
Ответ:
Необходимо чтобы работник написал заявление о смене фамилии с предоставлением свидетельства о вступлении в брак, нового удостоверения личности, на основании которых подписывается дополнительное соглашение к Трудовому договору, а также издается приказ о смене фамилии работника.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника.
В связи с этим сторонам следует подписать дополнительное соглашение об изменении фамилии работника. Необходимо взять с работника новое удостоверение личности и справку о перемене имени, фамилии, отчества, выданную уполномоченным органом.
Издать приказ об изменении персональных данных работника на новые на основании представленных документов, указать с какого числа. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Копию приказа передать в бухгалтерию, для внесения изменений в учетные данные.
Образец дополнительного соглашения:
«1. На основании свидетельства о заключении брака либо справки о смене фамилии, имени, отчество _____________________ (номер, орган и дата выдачи) изменить в трудовом договоре и во всех учетных документах Работодателя фамилию Работника _________________ на фамилию ________________________.
2. Считать действительными данные в следующей редакции: удостоверение личности №____________ выдан ______ РК от "__ " ________ 20_____ г».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.