Работница уходит в декрет с 15 июля, хочет взять трудовой отпуск с 01 июля (раньше взять отпуск не может по производственным причинам) у нее 30 дней отпуска. Можно ли ее отозвать из отпуска с 15 июля, чтобы она смогла уйти в декрет?
Категории вопросов:

Работница уходит в декрет с 15 июля, хочет взять трудовой отпуск с 01 июля (раньше взять отпуск не может по производственным причинам) у нее 30 дней отпуска. Можно ли ее отозвать из отпуска с 15 июля, чтобы она смогла уйти в декрет?

Автор:
Карабалиева Бахытгуль
04.06.2020 13:29
332

Вопрос:

Работница уходит в декрет с 15 июля, хочет взять трудовой отпуск с 01 июля (раньше взять отпуск не может по производственным причинам) у нее 30 дней отпуска. Можно ли ее отозвать из отпуска с 15 июля, чтобы она смогла уйти в декрет?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее -ТК РК) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется для:

  • отдыха работника,
  • восстановления работоспособности,
  • укрепления здоровья,
  • личных потребностей работника
  • и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Согласно пп. 7 п. 1 ст. 22 ТК РК  работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.  В случае не предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в рамках рабочего года работодатель несет административную ответственность по ст.88 Кодекса об административных правонарушениях РК от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК.

В статье 104 ТК РК установлен перечень периодов, которые включаются в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. К таким периодам относятся:

  • ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (основной);
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска;
  • другие виды оплачиваемых отпусков - учебные, оплачиваемые иные социальные отпуска;
  • время простоя по вине работодателя;
  • время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров;
  • время обследования и сдачи крови работником, являющимся донором;
  • время профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника у работодателя, если за период обучения сохранялась заработная плата;
  • время незаконного отстранения работника работодателем от работы.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью.

Согласно подпункту 5) пункта 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», лист временной нетрудоспособности это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. 

Следовательно, лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности выдается со дня установления временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни, на весь период до восстановления трудоспособности. В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности.

Согласно п. 3 ст. 104 ТК РК  в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время нахождения в отпуске по беременности и родам.

На основании пункта 24 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», женщинам в связи с беременностью и родами выдается лист временной нетрудоспособности для осуществления социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования и одновременно с листом о временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, для оформления работодателем отпуска по беременности и родам, что подтверждает право женщины на предоставление в дальнейшем дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Статья 192 ТК РК предусматривает особенности порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам при определенных условиях.

Льготный порядок ухода в трудовой отпуск установлен для женщин в следующих случаях:

  • перед отпуском по беременности и родам;
  • непосредственно после отпуска по беременности и родам;
  • по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  • перед отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми.

В этих случаях по желанию женщин работодатель обязан предоставлять оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска независимо от времени, отработанного в рабочем году. Обращение об использовании отпуска в удобное для женщины время должно быть оформлено ее письменным заявлением.

Согласно п.4 ст. 97  ТК РК  не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом, в соответствии с п.1 ст. 94 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • при отпуске по беременности и родам.

Исходя из вышеуказанных требовании ТК РК в данном случае можно предоставить отпуск беременной женщине с 1 июля 2020 года, а с 15 июля перенести оставшиеся дни отпуска на основании предоставленного ею больничного листа  по ее желанию на период после отпуска по беременности и родам,  по окончании отпуска по уходу за ребенком либо перед отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми.

Таким образом, работодатель не может согласно п.4 ст. 97  ТК РК  отозвать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска беременную женщину. При этом, в соответствии с п.1 ст. 94 ТК РК  оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части при отпуске по беременности и родам с правом получения отпуска по ее желанию на период после отпуска по беременности и родам,  по окончании отпуска по уходу за ребенком либо перед отпуском без сохранения заработной платы по уходу за детьми. Во избежание недоразумении заявление с пожеланием работницы о периоде предоставления оставшихся дней отпуска целесообразно получить сразу при предоставлении больничного листа.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: