Работница ушла в конце июля на сохранение и роды не предоставила больничный лист, свидетельство о рождении малыша и нет заявления, чтобы ее отправили в отпуск по ст. 99, 100 ТК РК. Как можно расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, вдруг если она захочет вернуться на работу, как защитить в законном порядке компанию?
Вопрос:
Работница ушла в конце июля на сохранение и роды не предоставила больничный лист, свидетельство о рождении малыша и нет заявления, чтобы ее отправили в отпуск по ст. 99, 100 ТК РК. Как можно расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, вдруг если она захочет вернуться на работу, как защитить в законном порядке компанию?
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
То, что она не предоставила больничный лист, свидетельство о рождении и заявление на отпуск, не отменяет её права на отпуск по беременности и родам (ст. 99 ТК РК) и отпуск по уходу за ребёнком (ст. 100 ТК РК), так как эти права возникают по факту беременности и родов. Если оформить увольнение за прогул по п.п. 14 п.1 ст. 52 ТК РК, то есть вероятность при трудовом споре и решения его в суде такое увольнение будет признано незаконным, так как её отсутствие, очевидно, связано с уважительными причинами, и работодателя обяжут восстановить работника с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию. Чтобы исключить вероятность спора, необходимо официально зафиксировать отсутствие: составлять акты об отсутствии работника (ст. 79 ТК РК об учёте рабочего времени), направить ей заказное письмо с уведомлением с требованием предоставить документы и объяснить причины невыхода на работу. Это будет подтверждением, что работодатель действовал добросовестно. Окончательные действия по расторжению договора возможно только после того, как работница выйдет на связь и представит соответствующие документы либо уволится (или выйдет на работу), но увольнять её сейчас по закону невозможно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
-
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
-
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
-
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть: невыхода на работу без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по результатам испытания.
-
Ответ:
В случае отказа работника - согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Для правильного оформления процедуры необходимо соблюдать установленный законодательством порядок.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК отсутствует прямое основание увольнения за «неэффективность» или «отсутствие результата», если работник систематически не выполняет поручения, входящие в его должностные обязанности, и не приносит результата.