Работница ушла в конце июля на сохранение и роды не предоставила больничный лист, свидетельство о рождении малыша и нет заявления, чтобы ее отправили в отпуск по ст. 99, 100 ТК РК. Как можно расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, вдруг если она захочет вернуться на работу, как защитить в законном порядке компанию?
Вопрос:
Работница ушла в конце июля на сохранение и роды не предоставила больничный лист, свидетельство о рождении малыша и нет заявления, чтобы ее отправили в отпуск по ст. 99, 100 ТК РК. Как можно расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, вдруг если она захочет вернуться на работу, как защитить в законном порядке компанию?
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
То, что она не предоставила больничный лист, свидетельство о рождении и заявление на отпуск, не отменяет её права на отпуск по беременности и родам (ст. 99 ТК РК) и отпуск по уходу за ребёнком (ст. 100 ТК РК), так как эти права возникают по факту беременности и родов. Если оформить увольнение за прогул по п.п. 14 п.1 ст. 52 ТК РК, то есть вероятность при трудовом споре и решения его в суде такое увольнение будет признано незаконным, так как её отсутствие, очевидно, связано с уважительными причинами, и работодателя обяжут восстановить работника с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию. Чтобы исключить вероятность спора, необходимо официально зафиксировать отсутствие: составлять акты об отсутствии работника (ст. 79 ТК РК об учёте рабочего времени), направить ей заказное письмо с уведомлением с требованием предоставить документы и объяснить причины невыхода на работу. Это будет подтверждением, что работодатель действовал добросовестно. Окончательные действия по расторжению договора возможно только после того, как работница выйдет на связь и представит соответствующие документы либо уволится (или выйдет на работу), но увольнять её сейчас по закону невозможно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.