Работница ушла в отпуск без сохранения заработной платы в феврале 2020 года, сроком на 3 года. В данное время Работодатель хочет переименовать должность инженера по ТГС ( с которой ушла данная декретница) на инженера по котлам. После выхода декретницы он хочет предложить ей данную должность. Можно ли в данное время переименовать эту должность? Будет ли правомерно после выхода декретницы предложить ей данную должность, которая не соответствует функциональным обязанностям должности?
Вопрос:
Работница ушла в отпуск без сохранения заработной платы в феврале 2020 года, сроком на 3 года. В данное время Работодатель хочет переименовать должность инженера по ТГС ( с которой ушла данная декретница) на инженера по котлам. После выхода декретницы он хочет предложить ей данную должность. Можно ли в данное время переименовать эту должность? Будет ли правомерно после выхода декретницы предложить ей данную должность, которая не соответствует функциональным обязанностям должности?
Ответ:
В период временной нетрудоспособности, в т.ч. по беременности и родам, перевести работника
на другую должность нельзя. При выходе работника на работу (в том числе, досрочно) необходимо соблюсти порядок изменения условий труда, т.е. уведомить работника за 15 календарных дней, если иное не установлено трудовым, коллективным договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.