Работник 21 сентября вышел на пенсию. С ним был расторгнут договор в соответствии со ст.52 п.24 - достижение пенсионного возраста и заключен новый трудовой договор с 22 сентября по 31 декабря 2020 года. Имеет ли право работодатель с пенсионером заключать договор на такой срок или в обязательном порядке на год?

Question

Шляхова Наталья · Accepted Answer

Вопрос:Работник 21 сентября вышел на пенсию. С ним был расторгнут договор в соответствии со ст.52 п.24 - достижение пенсионного возраста и заключен новый трудовой договор с 22 сентября по 31 декабря 2020 года. Имеет ли право работодатель с пенсионером заключать договор на такой срок или в обязательном порядке на год?Ответ:Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

На основании данной нормы, если работник не принимается на работу на основании пп. 3, 4, 5 и 6 то трудовой договор должен быть заключен на срок не менее года.

В данном случае в обязательном порядке на год с 22 сентября 2020 года по 22 сентября 2021 года.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90