Работник был отстранен от работы, надо ли это указывать в трудовой книжке?

Работник был отстранен от работы, надо ли это указывать в трудовой книжке?

23.06.2023 09:48
860

Вопрос:

Работник был отстранен от работы, надо ли это указывать в трудовой книжке?

Ответ:

Согласно пункту 5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя социальное пособие по временной нетрудоспособности (пункт 4 статьи 48 Кодекса).

Пунктом 1 статьи 121 Кодекса предусмотрено, что в случае незаконного отстранения от работы работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты.

Таким образом, за период отстранения от работы за работником сохраняется место работы, однако не сохраняется заработная плата и иные выплаты, так как отстранение от работы является временным периодом, который дается законодательством для выяснения и (или) устранения причин. По истечении такого периода работник либо допускается к работе, либо к нему применяются меры дисциплинарного взыскания (или иные меры в зависимости от причин и последствий) вплоть до расторжения трудового договора, либо осуществляется перевод на другую работу.

Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, являющихся приложением 2 к Приказу, установлено, что в трудовую книжку вносятся:

1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность;

2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;

3) сведения о награждениях и поощрениях.

Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

В случае если по результатам выяснения причин отстранения от работы с работником будет расторгнут трудовой договор либо осуществлен перевод на другую работу, в трудовую книжку вносятся соответствующие записи о расторжении либо переводе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: