Работник числился в агентстве по безработице, устроился на работу, нужно ли в агентство отправлять приказ?
Вопрос:
Работник числился в агентстве по безработице, устроился на работу, нужно ли в агентство отправлять приказ?
Ответ:
Согласно Приложению к приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2023 года № 214 (далее – "Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества"), которое регулирует порядок регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществление трудового посредничества карьерными центрами, существует четкий порядок взаимодействия работодателей с агентствами по занятости при трудоустройстве зарегистрированных безработных.
Согласно пункту 75 Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества» работодатели обязаны уведомлять карьерный центр о приеме на работу кандидатов, предложенных им для трудоустройства. Уведомление направляется через портал enbek.kz в личный кабинет работодателя или иным способом, предусмотренным нормами.
Следовательно, когда работник, состоящий на учете в агентстве по занятости, устраивается на работу, работодатель обязан уведомить карьерный центр о принятии работника на работу.
Это уведомление можно направить через портал enbek.kz в личный кабинет работодателя или другими способами, установленными агентством. На практике, это уведомление подтверждает, что работник больше не числится безработным и не получает пособие по безработице.
Вам не нужно отправлять сам приказ о трудоустройстве, достаточно передать информацию о факте трудоустройства через портал или иной канал связи с карьерным центром.
Уведомление должно быть отправлено в течение 5 рабочих дней с момента трудоустройства, иначе это будет считаться отказом в трудоустройстве.
Таким образом, вам не нужно отправлять сам приказ в агентство по безработице. Однако важно уведомить карьерный центр через портал enbek.kz или другие доступные способы, чтобы завершить процесс регистрации и закрыть статус безработного за работником. Это нужно сделать в установленные сроки - в течение 5 рабочих дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.