Работник числился в агентстве по безработице, устроился на работу, нужно ли в агентство отправлять приказ?
Вопрос:
Работник числился в агентстве по безработице, устроился на работу, нужно ли в агентство отправлять приказ?
Ответ:
Согласно Приложению к приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2023 года № 214 (далее – "Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества"), которое регулирует порядок регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществление трудового посредничества карьерными центрами, существует четкий порядок взаимодействия работодателей с агентствами по занятости при трудоустройстве зарегистрированных безработных.
Согласно пункту 75 Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества» работодатели обязаны уведомлять карьерный центр о приеме на работу кандидатов, предложенных им для трудоустройства. Уведомление направляется через портал enbek.kz в личный кабинет работодателя или иным способом, предусмотренным нормами.
Следовательно, когда работник, состоящий на учете в агентстве по занятости, устраивается на работу, работодатель обязан уведомить карьерный центр о принятии работника на работу.
Это уведомление можно направить через портал enbek.kz в личный кабинет работодателя или другими способами, установленными агентством. На практике, это уведомление подтверждает, что работник больше не числится безработным и не получает пособие по безработице.
Вам не нужно отправлять сам приказ о трудоустройстве, достаточно передать информацию о факте трудоустройства через портал или иной канал связи с карьерным центром.
Уведомление должно быть отправлено в течение 5 рабочих дней с момента трудоустройства, иначе это будет считаться отказом в трудоустройстве.
Таким образом, вам не нужно отправлять сам приказ в агентство по безработице. Однако важно уведомить карьерный центр через портал enbek.kz или другие доступные способы, чтобы завершить процесс регистрации и закрыть статус безработного за работником. Это нужно сделать в установленные сроки - в течение 5 рабочих дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.