Работник числился в агентстве по безработице, устроился на работу, нужно ли в агентство отправлять приказ?
Вопрос:
Работник числился в агентстве по безработице, устроился на работу, нужно ли в агентство отправлять приказ?
Ответ:
Согласно Приложению к приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2023 года № 214 (далее – "Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества"), которое регулирует порядок регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществление трудового посредничества карьерными центрами, существует четкий порядок взаимодействия работодателей с агентствами по занятости при трудоустройстве зарегистрированных безработных.
Согласно пункту 75 Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества» работодатели обязаны уведомлять карьерный центр о приеме на работу кандидатов, предложенных им для трудоустройства. Уведомление направляется через портал enbek.kz в личный кабинет работодателя или иным способом, предусмотренным нормами.
Следовательно, когда работник, состоящий на учете в агентстве по занятости, устраивается на работу, работодатель обязан уведомить карьерный центр о принятии работника на работу.
Это уведомление можно направить через портал enbek.kz в личный кабинет работодателя или другими способами, установленными агентством. На практике, это уведомление подтверждает, что работник больше не числится безработным и не получает пособие по безработице.
Вам не нужно отправлять сам приказ о трудоустройстве, достаточно передать информацию о факте трудоустройства через портал или иной канал связи с карьерным центром.
Уведомление должно быть отправлено в течение 5 рабочих дней с момента трудоустройства, иначе это будет считаться отказом в трудоустройстве.
Таким образом, вам не нужно отправлять сам приказ в агентство по безработице. Однако важно уведомить карьерный центр через портал enbek.kz или другие доступные способы, чтобы завершить процесс регистрации и закрыть статус безработного за работником. Это нужно сделать в установленные сроки - в течение 5 рабочих дней.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).