Работник до 31.12.2021 г. работал на 1,5 ставки и совмещал разные должности. С нового 2022 года у него 1,0 ставка (по одной должности). Как происходит начисление трудового отпуска в данной ситуации на 1,0 ставку, прошлогодний период учитывается?
Вопрос:
Работник до 31.12.2021 г. работал на 1,5 ставки и совмещал разные должности. С нового 2022 года у него 1,0 ставка (по одной должности). Как происходит начисление трудового отпуска в данной ситуации на 1,0 ставку, прошлогодний период учитывается?
Ответ:
Сотрудник исполняет обязанности по двум разным должностям не в одно и то же рабочее время, то речь идет о совместительстве. Внутреннее совместительство на основании Трудового кодекса оформляется отдельным трудовым договором.
Согласно Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), трудовой отпуск по совмещаемой должности должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. П.5 ст.92 Кодекса гласит:
«Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.»
Отпуск по совместительству является таким же ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском с продолжительностью не менее 24 календарных дней, независимо от режима труда (полный или неполный рабочий день).
Если у сотрудника исполнение обязанностей осуществляется в продолжение рабочего времени по основному месту работы, то речь идет о совмещении должностей и доплата за совмещаемую работу включается в заработок сотрудника, который на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства РК, включается в заработок для расчета среднедневного заработка.
Статья 111 Кодекса «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника»
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Следовательно, и в том и в другом случае, для начисления отпускных доплат включается оплата за 1 ставку и 0,5 ставки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.