Работник до 31.12.2021 г. работал на 1,5 ставки и совмещал разные должности. С нового 2022 года у него 1,0 ставка (по одной должности). Как происходит начисление трудового отпуска в данной ситуации на 1,0 ставку, прошлогодний период учитывается?
Вопрос:
Работник до 31.12.2021 г. работал на 1,5 ставки и совмещал разные должности. С нового 2022 года у него 1,0 ставка (по одной должности). Как происходит начисление трудового отпуска в данной ситуации на 1,0 ставку, прошлогодний период учитывается?
Ответ:
Сотрудник исполняет обязанности по двум разным должностям не в одно и то же рабочее время, то речь идет о совместительстве. Внутреннее совместительство на основании Трудового кодекса оформляется отдельным трудовым договором.
Согласно Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), трудовой отпуск по совмещаемой должности должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. П.5 ст.92 Кодекса гласит:
«Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.»
Отпуск по совместительству является таким же ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском с продолжительностью не менее 24 календарных дней, независимо от режима труда (полный или неполный рабочий день).
Если у сотрудника исполнение обязанностей осуществляется в продолжение рабочего времени по основному месту работы, то речь идет о совмещении должностей и доплата за совмещаемую работу включается в заработок сотрудника, который на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства РК, включается в заработок для расчета среднедневного заработка.
Статья 111 Кодекса «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника»
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Следовательно, и в том и в другом случае, для начисления отпускных доплат включается оплата за 1 ставку и 0,5 ставки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.