Работник фирмы отработал с 01.03.22года по 01.03.2023 года. В апреле месяце с 03.04.23 года по 26.04.23 года хочет взять 24 календарных дня оплачиваемого отпуска (ст.88 Кодекса). За сколько дней обязана начислить ему бухгалтерия отпускные выплаты? Если за 24 календарных дня будут 6 выходных дней, при 5 дневной рабочей неделе?
Вопрос:
Работник фирмы отработал с 01.03.22года по 01.03.2023 года. В апреле месяце с 03.04.23 года по 26.04.23 года хочет взять 24 календарных дня оплачиваемого отпуска (ст.88 Кодекса). За сколько дней обязана начислить ему бухгалтерия отпускные выплаты? Если за 24 календарных дня будут 6 выходных дней, при 5 дневной рабочей неделе?
Ответ:
Трудовым кодексом РК предусмотрена продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, которая исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вывод: исчисляется трудовой отпуск работника в календарных днях без учета праздничных дней и составляет минимум 24 календарных дня.
Оплата работнику отпуска производится за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
Для расчета отпускных необходимо:
- Первое, определить начисленную за год заработную оплату работнику, далее, ее делим на количество отработанных дней за 12 месяцев определим средний заработок за один день работника;
- Второе, средний заработок за один день х на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска и получим сумму отпускных.
Согласно вашего вопроса на 24 дня отпуска работника приходиться 6 выходных дня, следовательно 24- 6 = 18 дней будут применены для расчета отпускных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.