Работник фирмы отработал с 01.03.22года по 01.03.2023 года. В апреле месяце с 03.04.23 года по 26.04.23 года хочет взять 24 календарных дня оплачиваемого отпуска (ст.88 Кодекса). За сколько дней обязана начислить ему бухгалтерия отпускные выплаты? Если за 24 календарных дня будут 6 выходных дней, при 5 дневной рабочей неделе?
Вопрос:
Работник фирмы отработал с 01.03.22года по 01.03.2023 года. В апреле месяце с 03.04.23 года по 26.04.23 года хочет взять 24 календарных дня оплачиваемого отпуска (ст.88 Кодекса). За сколько дней обязана начислить ему бухгалтерия отпускные выплаты? Если за 24 календарных дня будут 6 выходных дней, при 5 дневной рабочей неделе?
Ответ:
Трудовым кодексом РК предусмотрена продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, которая исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вывод: исчисляется трудовой отпуск работника в календарных днях без учета праздничных дней и составляет минимум 24 календарных дня.
Оплата работнику отпуска производится за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
Для расчета отпускных необходимо:
- Первое, определить начисленную за год заработную оплату работнику, далее, ее делим на количество отработанных дней за 12 месяцев определим средний заработок за один день работника;
- Второе, средний заработок за один день х на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска и получим сумму отпускных.
Согласно вашего вопроса на 24 дня отпуска работника приходиться 6 выходных дня, следовательно 24- 6 = 18 дней будут применены для расчета отпускных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.