Работник фирмы отработал с 01.03.22года по 01.03.2023 года. В апреле месяце с 03.04.23 года по 26.04.23 года хочет взять 24 календарных дня оплачиваемого отпуска (ст.88 Кодекса). За сколько дней обязана начислить ему бухгалтерия отпускные выплаты? Если за 24 календарных дня будут 6 выходных дней, при 5 дневной рабочей неделе?
Вопрос:
Работник фирмы отработал с 01.03.22года по 01.03.2023 года. В апреле месяце с 03.04.23 года по 26.04.23 года хочет взять 24 календарных дня оплачиваемого отпуска (ст.88 Кодекса). За сколько дней обязана начислить ему бухгалтерия отпускные выплаты? Если за 24 календарных дня будут 6 выходных дней, при 5 дневной рабочей неделе?
Ответ:
Трудовым кодексом РК предусмотрена продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, которая исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вывод: исчисляется трудовой отпуск работника в календарных днях без учета праздничных дней и составляет минимум 24 календарных дня.
Оплата работнику отпуска производится за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.
Для расчета отпускных необходимо:
- Первое, определить начисленную за год заработную оплату работнику, далее, ее делим на количество отработанных дней за 12 месяцев определим средний заработок за один день работника;
- Второе, средний заработок за один день х на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска и получим сумму отпускных.
Согласно вашего вопроса на 24 дня отпуска работника приходиться 6 выходных дня, следовательно 24- 6 = 18 дней будут применены для расчета отпускных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.