Работник - гражданин Казахстана, официально трудоустроен в РФ, но из-за закрытия границ необходимо трудоустроиться в Казахстане. Как правильно его оформить?
Вопрос:
Работник - гражданин Казахстана, официально трудоустроен в РФ, но из-за закрытия границ необходимо трудоустроиться в Казахстане. Как правильно его оформить?
Ответ:
В данном случае можно рассмотреть вариант с дистанционной работой и периодическими командировками в Республику Казахстан, при чем дистанционная работа по совместительству.
п.1. ст.138 ТК РК устанавливает, что дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
То есть такой вид трудовых отношений не предполагает привязки к конкретному месту исполнения своих трудовых обязанностей. Командирование сотрудника необходимо именно для того, чтобы иметь возможность пересекать границу нашей страны.
Принимая во внимание, что работник уже имеет работу, следовательно, заключаемый договор на территории РК должен быть по совместительству, то есть работник на обеих работах должен работать не больше 12 часов в сутки.
Необходимо получить справку с основного места работы о том, что, то место является основным.
Кроме того, 04 мая 2020 года были внесения в Трудовой кодекс РК, согласно которым заключаемые трудовые договоры подлежат электронной регистрации на enbek.kz и трудовой договор на дистанционную работу порождает все права и обязанности работника и работодателя, как и по обычному трудовому договору, то есть, как минимум до 10 числа месяца следующего за отчетным, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату и в бюджет все установленные законодательством сборы и налоги.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 55-2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
-
Ответ:
Согласно пп.55-1) статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Согласно пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.