Работник - гражданин Казахстана, официально трудоустроен в РФ, но из-за закрытия границ необходимо трудоустроиться в Казахстане. Как правильно его оформить?

Question

Драп Янина · Accepted Answer

Вопрос:

Работник - гражданин Казахстана, официально трудоустроен в РФ, но из-за закрытия границ необходимо трудоустроиться в Казахстане. Как правильно его оформить?
Ответ:

В данном случае можно рассмотреть вариант с дистанционной работой и периодическими командировками в Республику Казахстан, при чем дистанционная работа по совместительству.
п.1. ст.138 ТК РК устанавливает, что дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

То есть такой вид трудовых отношений не предполагает привязки к конкретному месту исполнения своих трудовых обязанностей. Командирование сотрудника необходимо именно для того, чтобы иметь возможность пересекать границу нашей страны.

Принимая во внимание, что работник уже имеет работу, следовательно, заключаемый договор на территории РК должен быть по совместительству, то есть работник на обеих работах должен работать не больше 12 часов в сутки.

Необходимо получить справку с основного места работы о том, что, то место является основным.

Кроме того, 04 мая 2020 года были внесения в Трудовой кодекс РК, согласно которым заключаемые трудовые договоры подлежат электронной регистрации на enbek.kz и трудовой договор на дистанционную работу порождает все права и обязанности работника и работодателя, как и по обычному трудовому договору, то есть, как минимум до 10 числа месяца следующего за отчетным, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату и в бюджет все установленные законодательством сборы и налоги.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90