Работник - гражданин Казахстана, официально трудоустроен в РФ, но из-за закрытия границ необходимо трудоустроиться в Казахстане. Как правильно его оформить?
Вопрос:
Работник - гражданин Казахстана, официально трудоустроен в РФ, но из-за закрытия границ необходимо трудоустроиться в Казахстане. Как правильно его оформить?
Ответ:
В данном случае можно рассмотреть вариант с дистанционной работой и периодическими командировками в Республику Казахстан, при чем дистанционная работа по совместительству.
п.1. ст.138 ТК РК устанавливает, что дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
То есть такой вид трудовых отношений не предполагает привязки к конкретному месту исполнения своих трудовых обязанностей. Командирование сотрудника необходимо именно для того, чтобы иметь возможность пересекать границу нашей страны.
Принимая во внимание, что работник уже имеет работу, следовательно, заключаемый договор на территории РК должен быть по совместительству, то есть работник на обеих работах должен работать не больше 12 часов в сутки.
Необходимо получить справку с основного места работы о том, что, то место является основным.
Кроме того, 04 мая 2020 года были внесения в Трудовой кодекс РК, согласно которым заключаемые трудовые договоры подлежат электронной регистрации на enbek.kz и трудовой договор на дистанционную работу порождает все права и обязанности работника и работодателя, как и по обычному трудовому договору, то есть, как минимум до 10 числа месяца следующего за отчетным, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату и в бюджет все установленные законодательством сборы и налоги.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Согласно пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Дистанционная работа законодательно утверждена в Трудовом кодексе РК.
Статья 138 ТК РК «Дистанционная работа» Трудового кодекса определяет взаимодействия между работником и работодателем.
Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
-
Ответ:
Режим работы является обязательным условием содержания трудового договора согласно статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и его изменение оформляется путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Трудоустройство гражданина страны участницы Евразийского экономического союза, осуществляется на тех же условиях что и трудоустройство гражданина РК. Так для трудоустройства, гражданину РФ необходимо получить ИИН для осуществления налогообложения на территории РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса Республики Казахстан, дистанционная форма работы регулируется следующим образом:
1) Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.