Работник хочет уволиться по собственному желанию. Работодатель вправе уволить его по истечении 1 месяца, со дня подачи Работником уведомления. Однако, у Работодателя есть основания полагать, что Работник будет всячески отлынивать от исполнения своих обязанностей, путем ухода на больничный, выпрашиванием ОБС. Как исчисляется срок который должен отработать Работник до увольнения?
Категории вопросов:

Работник хочет уволиться по собственному желанию. Работодатель вправе уволить его по истечении 1 месяца, со дня подачи Работником уведомления. Однако, у Работодателя есть основания полагать, что Работник будет всячески отлынивать от исполнения своих обязанностей, путем ухода на больничный, выпрашиванием ОБС. Как исчисляется срок который должен отработать Работник до увольнения?

Автор:
Мустафанова Эльмира
16.12.2019 07:04
366

Вопрос:

Работник хочет уволиться по собственному желанию. Работодатель вправе уволить его по истечении 1 месяца, со дня подачи Работником уведомления. Однако, у Работодателя есть основания полагать, что Работник будет всячески отлынивать от исполнения своих обязанностей, путем ухода на больничный, выпрашиванием ОБС. Как исчисляется срок который должен отработать Работник до увольнения?

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Далее, следует обратиться к Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, где в пункте 12 сказано следующее: В срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.п.). Т.е., если работник выйдет на больничный, то данный срок войдет в отработку. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то как указано в пункте 1 статьи 97 ТК РК он может быть предоставлен только по соглашению сторон, т.к. необходимо наличие согласия работодателя.

Также, в пункте 5 статьи 56 ТК РК указано, что по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Т.е. в случае, если работник является материально ответственным лицом, то если прием-передача по его вине не произведена, в этом случае, трудовой договор не расторгается до момента завершения приема-передачи. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: