Работник хочет взять отгулы за сверхурочную работу 21,22,25,26,27,28,29 Декабря 2023 года и 03,04,05 Января 2024 года, в сумме 10 дней. Как можно оформить сейчас эти дни, какой должен быть документ? Эти дни считаются выходными и не оплачиваются работнику?
Категории вопросов:

Работник хочет взять отгулы за сверхурочную работу 21,22,25,26,27,28,29 Декабря 2023 года и 03,04,05 Января 2024 года, в сумме 10 дней. Как можно оформить сейчас эти дни, какой должен быть документ? Эти дни считаются выходными и не оплачиваются работнику?

Автор:
Агатаева Маншук
27.10.2023 09:20
570

Вопрос:

Работник хочет взять отгулы за сверхурочную работу 21,22,25,26,27,28,29 Декабря 2023 года и 03,04,05 Января 2024 года, в сумме 10 дней. Как можно оформить сейчас эти дни, какой должен быть документ? Эти дни считаются выходными и не оплачиваются работнику?

Ответ:

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. Таким образом, при привлечении работника к работе в сверхурочное время оплата производится в повышенном размере либо может предоставляться другое время отдыха.

При этом, в случае предоставления работнику другого времени отдыха за работу в сверхурочное время, оплата за работу в сверхурочное время производится в одинарном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, а время отдыха, которое предоставляется работнику за работу в сверхурочное время не оплачивается.

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

Согласно пункту 2 статьи 77 Кодекса сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Для предоставления времени отдыха (отгула) нужно, чтобы работник предоставил также заявление в произвольной форме (шаблон заявления прилагается), где первый руководитель ставит свою визу (например: «согласен» или «предоставить дни отдыха»). На основании заявления, работодатель издаёт приказ о предоставлении времени (часов) отдыха за сверхурочные работы (шаблон приказа прилагается), которые не оплачиваются.

Предлагаю действовать по ситуации касательно изданий приказов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: