Работник хочет взять полный трудовой отпуск за текущий год перед декретным отпуском. Работодатель отказала в полном объеме отпуска ссылаясь на то что после получения ежегодного трудового отпуска работник не отработал один год. Работодатель предоставляет трудовой отпуск только за отработанный период и оплачивает трудовой отпуск тоже только за отработанный период. Правильно ли поступает Работодатель?
Категории вопросов:

Работник хочет взять полный трудовой отпуск за текущий год перед декретным отпуском. Работодатель отказала в полном объеме отпуска ссылаясь на то что после получения ежегодного трудового отпуска работник не отработал один год. Работодатель предоставляет трудовой отпуск только за отработанный период и оплачивает трудовой отпуск тоже только за отработанный период. Правильно ли поступает Работодатель?

Автор:
Акпанов Дархан
02.02.2021 03:09
973

Вопрос:

Работник хочет взять полный трудовой отпуск за текущий год перед декретным отпуском. Работодатель отказала в полном объеме отпуска ссылаясь на то что после получения ежегодного трудового отпуска работник не отработал один год. Работодатель предоставляет трудовой отпуск только за отработанный период и оплачивает трудовой отпуск тоже только за отработанный период. Правильно ли поступает Работодатель?

Ответ:

Согласно ст.88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Далее согласно ст. 91 Трудовой Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом, если работодателем не предусмотрено большее количество дней отпуска, то дни ежегодного оплачиваемого отпуска следует считать из расчета 24 календарных дня в год.

Соответственно при предоставлении отпуска в количестве 24 календарных дня, за один отработанный месяц (если полностью отработан месяц) полагается 2 календарных дня оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24/12=2).

На основании вышеуказанного, расчет количества дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска производится пропорционально фактически отработанному времени работника как указано в ст.91 Трудового Кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: