Работник использовал весь отпуск, после получили письмо от Заказчика что позицию закрывают. Теперь при увольнении работника у него отпускные выходят за минусом. Может ли работодатель удержать сумму из зарплаты, уведомив работника?

Question

Малкова Ирина · Accepted Answer

Вопрос:Работник использовал весь отпуск, после получили письмо от Заказчика что позицию закрывают. Теперь при увольнении работника у него отпускные выходят за минусом. Может ли работодатель удержать сумму из зарплаты, уведомив работника?Ответ:В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 Кодекса.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

То есть в случаях, предусмотренных подпунктами 1) - 4) пункта 2 статьи 115 Кодекса, удержания из заработной платы возможны с уведомлением работника, при этом случаи удержания излишне выплаченных отпускных не предусмотрены.

Таким образом, удержание из заработной платы работника сумм излишне выплаченных отпускных возможно только при наличии письменного согласия работника в размере не более пятидесяти процентов причитающейся работнику заработной платы.

При отсутствии согласия работника взыскание денег возможно в судебном порядке.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90