Работник компании отказывается подписывать должностную инструкцию, но продолжает работать. Объясняет это тем, что ему не нравится один из пунктов. Какие меры можно предпринять в данном случае со стороны работодателя. Имеет ли право работодатель отстранить его от работы? Возможно ли в этом случае как-то расторгнуть трудовые отношения?
Категории вопросов:

Работник компании отказывается подписывать должностную инструкцию, но продолжает работать. Объясняет это тем, что ему не нравится один из пунктов. Какие меры можно предпринять в данном случае со стороны работодателя. Имеет ли право работодатель отстранить его от работы? Возможно ли в этом случае как-то расторгнуть трудовые отношения?

Автор:
Кречетова Светлана
09.01.2023 09:09
420

Вопрос:

Работник компании отказывается подписывать должностную инструкцию, но продолжает работать. Объясняет это тем, что ему не нравится один из пунктов. Какие меры можно предпринять в данном случае со стороны работодателя. Имеет ли право работодатель отстранить его от работы? Возможно ли в этом случае как-то расторгнуть трудовые отношения?

Ответ:

Согласно подпункта 6 пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан: работодатель обязан знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

Отказ ознакомления с должностной инструкцией не является дисциплинарным проступком, так как вопрос ознакомления с актом работодателя - является его правом.

Вместе с тем, согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Таким образом, но основании вышеизложенного и руководствуясь законодательством Республики Казахстан, работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, а также актами работодателя.

Статья 23. (Основные права и обязанности работодателя) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Работодатель имеет право:

3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;

12) на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

2. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;

13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или)

25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.

3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

Статья 22. (Основные права и обязанности работника) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

3) безопасность и охрану труда;

4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;

19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

2. Работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

Далее относительно вашего вопроса, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать?

Работодатель должен составить Акт об отказе работника ее подписывать.

Однако после составления Акта об отказе ознакомления с должностной инструкцией, работодатель вправе требовать исполнения трудовых обязанностей от работника согласно должностной инструкции.

В случае совершения дисциплинарного проступка (ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. В случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора.

Согласно статье 1 Трудового кодекса, дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий (статья 64 Трудового кодекса):

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктом 16 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса (повторное неисполнение или повторного ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание).

Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя (статья 66 Трудового кодекса).

В акте рекомендуется указать, в какой должности работник находится, когда, где и при каких обстоятельствах работник совершил дисциплинарный проступок, какие именно действия или бездействие работника расценены работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а также сослаться на документ, положения которого были нарушены работником.

Также работодатель может обратиться в согласительную комиссию компании для разрешения вопроса взаимодействия между работником и работодателем в части выполнения должностных обязанностей и не подписания изданного   документа работником 

Вывод: Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя (статья 22 Трудового кодекса).

В случае отсутствия мирного разрешения вопроса между работником и работодателем, работодатель может применить меры в виде увольнения работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: