Работник компании вышел в отпуск по уходу за ребенком. Однако после рождения ребенка, через полгода отпуска она планирует выйти на работу на прежнюю должность и на прежнюю заработную плату. Но так как были были произведены изменения в штатном расписании той должности с соответствующей заработной платой не существует. Имеет ли право работодатель предложить другую должность и оклад меньше чем было до декретного отпуска?
Категории вопросов:

Работник компании вышел в отпуск по уходу за ребенком. Однако после рождения ребенка, через полгода отпуска она планирует выйти на работу на прежнюю должность и на прежнюю заработную плату. Но так как были были произведены изменения в штатном расписании той должности с соответствующей заработной платой не существует. Имеет ли право работодатель предложить другую должность и оклад меньше чем было до декретного отпуска?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.03.2019 07:22
3267

Вопрос:

Работник компании вышел в отпуск по уходу за ребенком. Однако после рождения ребенка, через полгода отпуска она планирует выйти на работу на прежнюю должность и на прежнюю заработную плату. Но так как были были произведены изменения в штатном расписании той должности с соответствующей заработной платой не существует. Имеет ли право работодатель предложить другую должность и оклад меньше чем было до декретного отпуска?

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, при выходе на работу работница должна вернуться на свою должность и рабочее место, предусмотренное трудовым договоров, исключение данной должности из штатного расписания неправомерно.

Перевод оформляется в соответствии с нормами статьи 38 Трудового Кодекса РК, т.е. перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Порядок изменений в трудовой договор работника указывается в пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК, а именно:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е. работодатель вправе предложить работнице перевод на другую должность и другую заработную плату, в случае согласия оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае отказа работницы – трудовые отношения остаются без изменений.

Также. Обращаю Ваше внимание, что при составлении уведомления работнице с предложением перевода на другую должность со ссылкой на то, что в штатном расписании ее должность упразднена будет незаконным.

На основании вышеизложенного работница должна после завершения «декретного отпуска» выйти на свое рабочее место и должность и работодатель вправе предлагать ей изменения, но перевод в данном случае возможен только с ее согласия. В случае нарушения норм трудового законодательства работница вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: