Работник ломбарда на период испытательного срока допустил недостачу в кассе на сумму 150 000 тенге. Каким образом будет правильно расторгнуть трудовой договор, согласно пп.13) п. ст.52 ТК РК или расторгнуть трудовой договор по непрохождению испытательного срока?
Категории вопросов:

Работник ломбарда на период испытательного срока допустил недостачу в кассе на сумму 150 000 тенге. Каким образом будет правильно расторгнуть трудовой договор, согласно пп.13) п. ст.52 ТК РК или расторгнуть трудовой договор по непрохождению испытательного срока?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
13.10.2022 10:16
525

Вопрос:

Работник ломбарда на период испытательного срока допустил недостачу в кассе на сумму 150 000 тенге. Каким образом будет правильно расторгнуть трудовой договор, согласно пп.13) п. ст.52 ТК РК или расторгнуть трудовой договор по непрохождению испытательного срока?

Ответ:

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя  в случае  отрицательного результата работы в период испытательного срока (п.п.7)п.1 ст.52 ТК РК) и в случае совершения виновных действий или бездействия работника,

обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.п.13) п.1 ст.52 ТК РК). 

Согласно статье 36 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. 

Статья 37ТК РК предусматривает, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек, и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. 

При этом, согласно пункту 12 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее – НП ВС) при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, уведомив работника в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.  Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора. 

В то же время согласно пункту 17 НП ВС, «рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17), 18) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, судам надлежит иметь в виду, что      расторжение трудового договора по этим основаниям является одним из видов дисциплинарной ответственности, которое может производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса». 

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что расторжение трудового договора с работником в связи с не прохождением им испытательного срока возможно только при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. При этом неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. 

Исходя из этого, расторжение трудового договора с работником, допустившим недостачу материальных ценностей, возможно согласно п.п.13) п.1 ст.52 ТК РК. При этом следует соблюсти требования статей 65, 66 ТК РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: