Работник находится на больничном с начало ноября, но ранее он написал заявление на отпуск с 4-8 декабря и приказ был оформлен. Работник все еще на больничном и до конца декабря ему не закроют больничный. Как быть работодателю в этом случае с его ранее оформленным отпуском?
Вопрос:
Работник находится на больничном с начало ноября, но ранее он написал заявление на отпуск с 4-8 декабря и приказ был оформлен. Работник все еще на больничном и до конца декабря ему не закроют больничный. Как быть работодателю в этом случае с его ранее оформленным отпуском?
Ответ:
В соответствии с п. 1 статьи 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
При этом согласно пп. 5 п. 4 данной статьи Кодекса социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вместе с тем согласно пункта 1 статьи 94 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника и при отпуске по беременности и родам.
То есть оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 94 Кодекса, переносится по просьбе работника.
Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Таким образом, если работник не выйдет с больничного до начала отпуска можно:
- издать приказ об отмене приказа о предоставлении трудового отпуска.
- по просьбе работника перенести дни трудового отпуска. Издать приказ о переносе дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. При переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью, эти дни (дни перенесенного отпуска) высвобождаются и преобразовываются в рабочие дни, соответственно пособие по временной нетрудоспособности, приходящиеся на данные дни, выплачивается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.