Работник находится на длительном больничном в связи с операцией на сердце. Как долго, по закону, работник может находится на больничном?
Категории вопросов:

Работник находится на длительном больничном в связи с операцией на сердце. Как долго, по закону, работник может находится на больничном?

Автор:
Ли Дмитрий
30.07.2017 08:57
7796

Вопрос:

Работник находится на длительном больничном в связи с операцией на сердце. Как долго, по закону, работник может находится на больничном? После такой серьезной операции допустить на работу (управление автотранспортом) мы его не можем. Как нам правильно поступить в этом случае?

Ответ:

Больничный лист выдается на срок не более 60 дней. Но при стационарном лечении больничный лист выдается на весь срок стационарного лечения.

Также больничный лист может быть более 60 дней при болезни, установленной Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033 «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев».

При этом пп. 20 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса установлено право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае  неявки работника на работу более 2-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (за исключением случаев, когда заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности).

Перечень заболеваний с более длительным сроком нетрудоспособности установлен в вышеуказанном Приказе.

После того как работник выйдет на работу:

  • Если работник предъявит медицинское заключение, выданное в медицинском учреждении о том, что ему временно противопоказано выполнять работу по его должности, работодатель обязан до выздоровления или до установления инвалидности временно перевести работника на более легкую работу или освободить от работы (если такая возможность установлена в трудовом договоре).
  • Если болезнь работника не позволит уже вернуться к его работе (управление автобусом), работодатель может с согласия работника перевести его на другую работу (по другой должности, специальности).

Также работодатель вправе уволить работника в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК:

«Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: