Работник находится в декретном отпуске, когда можно отправить ее в трудовой отпуск?
Вопрос:
Работник находится в декретном отпуске, когда можно отправить ее в трудовой отпуск?
Ответ:
В Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК) нет такого понятия как «декретный отпуск», есть «отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (пп.3) п.1 ст.99), также ТК РК не предусматривает время, когда во время отпуска по уходу за ребенком женщина может оформить трудовой отпуск.
В соответствии с пп.3) ст.91 ТК РК, отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж, и за время нахождения в таком отпуске женщине начисляются дни оплачиваемого трудового отпуска.
Согласно п.1 и п.2 ст.92 ТК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года, соответственно, у женщины есть право использовать трудовой отпуск как по окончанию отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, так и в его середине.
Чтобы оформить трудовой отпуск в середине отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, необходимо, чтобы женщина вышла на работу, для этого женщина должна уведомить работодателя за один месяц до даты выхода на работу (п.4 ст.100 ТК РК), оформляется приказ о выходе на работу. Далее, на основании заявления женщины оформляется трудовой отпуск, после которого по желанию женщины на основании заявления опять оформляется отпуск по уходу за ребенком.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.