Работник находится в декретном отпуске по 4 августа, у нее имеется 15 календарных дней неиспользованного отпуска. Если она будет писать заявление на отпуск, имеет ли право разделить отпуска? То есть с 5 августа разделить по 5 дней на 3 недели, не будет ли нарушением это, так как одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?
Вопрос:
Работник находится в декретном отпуске по 4 августа, у нее имеется 15 календарных дней неиспользованного отпуска. Если она будет писать заявление на отпуск, имеет ли право разделить отпуска? То есть с 5 августа разделить по 5 дней на 3 недели, не будет ли нарушением это, так как одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?
Ответ:
Руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан можно дать следующие разъяснения по заданному вопросу:
На основании статьи 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
По общепринятому понятию «декрет» включает отпуска:
отпуск по беременности и родам (126 дней) и отпуск по уходу за ребенком (до исполнения ребенку 3 лет).
Согласно ст.88 ТК РК, продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет минимум 24 календарных дня. Таким образом, женщине будет положено 8-9 дней оплачиваемого отпуска, которые накопятся за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
А за тот период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, дни трудового оплачиваемого отпуска не положены.
Если по окончании трехлетнего отпуска, сотрудница выходит на работу, то она может использовать дни, накопившиеся за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Выйдя на работу после декрета, сотрудница приступает к выполнению своих обязанностей и использует свои права согласно условиям трудового законодательства, трудового и коллективного договоров.
В соответствии с частью 3 статьи 92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Если у работника из 24 календарных дней трудового отпуска, осталось 15 дней, значит, дни, возможные для разделения на части, уже практически использованы - 9 календарных дней.
Таким образом, раздробить 15 календарных дней на 3 недели по 5 рабочих дней, не нарушив при этом норму трудового кодекса, не представляется возможным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.