Работник накопил 53 календарных дня трудового отпуска, как отправить сразу, но с наименьшими затратами, возможно с компенсацией, но потом они эти дни отгуляют в течение года, как будет выглядит приказ и ссылку на какую статью указывать в ТК РК?
Вопрос:
Работник накопил 53 календарных дня трудового отпуска, как отправить сразу, но с наименьшими затратами, возможно с компенсацией, но потом они эти дни отгуляют в течение года, как будет выглядит приказ и ссылку на какую статью указывать в ТК РК?
Ответ:
Работодатель согласно пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п.1ст.93 Трудового Кодекса РК).
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск компенсацией не заменяется, трудовым законодательством предусмотрены только следующие случаи выплаты компенсации:
-
Согласно П.3 ст.95 Трудового Кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
-
п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
В связи с чем, если работник по каким-то причинам не использовал трудовой отпуск в рабочем году, то он переходит на следующий год, но следует помнить о том, что согласно п.3 ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Поэтому работник регулярно в рабочем году должен использовать свой трудовой отпуск.
Поэтому, работодатель в вашем случае издает приказ о предоставлении трудового отпуска за года, в которых работник не был в трудовом отпуске и отправляет его за все дни, которые имеют место быть за два года.
За нарушение Трудового кодекса предусмотрено административное взыскание, так согласно статья 88 Кодекса об административных правонарушениях:
Статья 88. Непредоставление отпусков
Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –
- влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
Приказ будет следующего содержания:
Приказ "О предоставлении ежегодного
оплачиваемого трудового отпуска"
г. ______ «__» ______ 20__ года
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить _______ (ФИО) _______ (должность) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ___ (___) календарных дней с «____» _________ 20__ года по «____» __________ 20__ года включительно за 200____ г. и 200_____г. .
Основание:
1. Заявление _________ (ФИО) о предоставлении ей (ему) оплачиваемого ежегодного трудового отпуска от «____» _________ 20__ года.
Директор
С приказом ознакомлена: __________________
(Подпись работника)
«__» ______________ 20__ г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.