Работник накопил 53 календарных дня трудового отпуска, как отправить сразу, но с наименьшими затратами, возможно с компенсацией, но потом они эти дни отгуляют в течение года, как будет выглядит приказ и ссылку на какую статью указывать в ТК РК?
Категории вопросов:

Работник накопил 53 календарных дня трудового отпуска, как отправить сразу, но с наименьшими затратами, возможно с компенсацией, но потом они эти дни отгуляют в течение года, как будет выглядит приказ и ссылку на какую статью указывать в ТК РК?

Автор:
Кречетова Светлана
02.11.2022 08:15
239

Вопрос:

Работник накопил 53 календарных дня трудового отпуска, как отправить сразу, но с наименьшими затратами, возможно с компенсацией, но потом они эти дни отгуляют в течение года, как будет выглядит приказ и ссылку на какую статью указывать в ТК РК?

Ответ:

Работодатель согласно пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п.1ст.93 Трудового Кодекса РК). 

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск компенсацией не заменяется, трудовым законодательством предусмотрены только следующие случаи выплаты компенсации: 

  • Согласно П.3 ст.95 Трудового Кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

  • п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

В связи с чем, если работник по каким-то причинам не использовал трудовой отпуск в рабочем году, то он переходит на следующий год, но следует помнить о том, что согласно п.3 ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Поэтому работник регулярно в рабочем году должен использовать свой трудовой отпуск.

Поэтому, работодатель в вашем случае издает приказ о предоставлении трудового отпуска за года, в которых работник не был в трудовом отпуске и отправляет его за все дни, которые имеют место быть за два года.  

За нарушение Трудового кодекса предусмотрено административное взыскание, так согласно статья 88 Кодекса об административных правонарушениях: 

Статья 88. Непредоставление отпусков 

Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд –   

  • влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.  

Приказ будет следующего содержания:  

Приказ "О предоставлении ежегодного 

оплачиваемого трудового отпуска" 

 г. ______                                                                            «__» ______ 20__ года 

ПРИКАЗЫВАЮ: 

Предоставить _______ (ФИО) _______ (должность) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ___ (___) календарных дней с «____» _________ 20__ года по «____» __________ 20__ года включительно за  200____ г.  и 200_____г. . 

Основание: 

1. Заявление _________ (ФИО) о предоставлении ей (ему) оплачиваемого ежегодного трудового отпуска от «____» _________ 20__ года. 

Директор 

С приказом ознакомлена:                                                                 __________________ 

                                                                                                                    (Подпись работника) 

«__» ______________ 20__ г. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: